Sökning: "Intentionen att sluta"

Hittade 4 uppsatser innehållade orden Intentionen att sluta.

1. 1. Att stanna eller att gå? : De psykologiska behovens betydelse för den kritiska personalomsättningen hos vård- och omsorgsanställda

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi

   Författare :Moa Arnqvist; Petronella Titz; [2023]
   Nyckelord :Self-Determination Theory; psykologiska behov; intentionen att sluta; vård och omsorg;

   Sammanfattning : Syftet med denna studie var att undersöka sambandet mellan de psykologiska behoven autonomi, kompetens och samhörighet i Self-Determination Theory [SDT] och intentionen att sluta [ITQ] hos vård- och omsorgsanställda inom en svensk kommun. En tvärsnittsstudie genomfördes och 79 sjuksköterskor och undersköterskor på den specifika kommunen deltog i en enkätundersökning som mätte deras psykologiska behov och intention att sluta. LÄS MER

3. 2. En attraktiv arbetsplats för undersköterskor : - Samband mellan arbetstillfredsställelse och intention att sluta ur ett systemperspektiv

   Magister-uppsats, KTH/Skolan för teknik och hälsa (STH)

   Författare :Madeleine Gardmo; [2017]
   Nyckelord :Arbetstillfredsställelse; Arbetsmiljö; Attraktivt arbete; Intention att sluta; Systemperspektiv; Undersköterska;

   Sammanfattning : Personalomsättningen bland undersköterskor är hög. Få tidigare gjorda studier har fokuserat på undersköterskans arbetsmiljö i sjukvården och hur arbetsplatsfaktorer kan kopplas till arbetstillfredsställelse och intention att sluta. LÄS MER

4. 3. Vad gör vissa medarbetare mer benägna att sluta än andra? : En studie om hur medarbetares organisationsidentifikation och yrkesstatus påverkar deras intentioner att lämna sin organisation.

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Jonas Gutö; Mattias Malmgren; [2014]
   Nyckelord :Organizational identification; turnover; intentions to quit; turnover intentions; perceived occupational status; perceived occupational status scale; quantitative; Organisationsidentifikation; personalomsättning; intentionen att lämna sin organisation; yrkesstatus; skala för upplevd yrkesstatus; kvantitativ;

   Sammanfattning : Lojalitet gentemot arbetsgivare har tidigare ansetts vara en merit för anställda, medan det i dagens arbetsliv kan upplevas vara mer av en belastning. Lojala medarbetare får ofta en sämre löneutveckling och blir mindre attraktiva på arbetsmarknaden än de som med jämna mellanrum byter arbetsplats, vilket kan vara en orsak till att organisationer idag har problem med personalomsättningar där individer lämnar sina anställningar i snabbare takt än vad som förväntas. LÄS MER

5. 4. Organisatorisk identifikation och intentionen att sluta oss tjänstemän inom den ideella sektorn

   Kandidat-uppsats, Psykologiska institutionen

   Författare :Maria Fladvad; [2011]
   Nyckelord :Organisation; Social identifikation; Identitet; Självbild; Intentionen att sluta; personalomsättning; Employer branding; Arbetsgivarvarumärke;

   Sammanfattning : Studiens syfte var att undersöka huruvida en arbetstagares bristande identifiering med sin organisation kan predicera dennes intention att lämna sin anställning inom den ideella sektorn. För att kunna ge en nyanserad bild av sambandet mellan minskad organisatorisk identifikation och intentionen att sluta delades variabeln in i två dimensioner: externt konstruerad organisationsbild samt upplevd organisatorisk identifikation. LÄS MER