Sökning: "Jämställdhet; kvinnligt - och manligt ledarskap"

Visar resultat 11 - 15 av 21 uppsatser innehållade orden Jämställdhet; kvinnligt - och manligt ledarskap.

1. 11. "Är man förskollärare, så är man förskollärare" : En kvalitativ undersökning kring mansbristen i förskolebranschen

   Kandidat-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

   Författare :Mary Pennemark; Sanna Ek; Linnea Glasberg; [2016]
   Nyckelord :Pre-school sector; pre-school teacher; organization; equality management; equality; male and female leadership; gender differences; gender; management; Förskolebranschen; förskollärare; organisation; equality management; jämställdhet; manligt och kvinnligt ledarskap; könsskillnader; genus; management;

   Sammanfattning : Sammanfattning - ”Är man förskollärare, så är man förskollärare” - En kvalitativ undersökning kring mansbristen i förskolebranschen Datum:               2016-05-27 Nivå:                    Kandidatuppsats, företagsekonomi, 15 hp Institution:      EST - Ekonomi, Samhälle och Teknik vid Mälardalens Högskola Författare:       Linnea Glasberg, 30 mars 1994; Mary Pennemark, 30 maj 1988; Sanna Ek, 7 november 1994 Titel:                   ”Är man förskollärare, så är man förskollärare” - En kvalitativ undersökning kring mansbristen i förskolebranschen Handledare:   Johan Grinbergs Nyckelord:       Förskolebranschen, förskollärare, organisation, equality management, jämställdhet, manligt och kvinnligt ledarskap, könsskillnader, genus, management. Frågeställningar:        ● Varför är det så få män som arbetar inom förskolebranschen? ● Hur är de olika arbetsuppgifterna fördelade mellan könen inom förskolebranschen? ● Hur ser kvinnors och mäns ledarskapsstilar ut inom förskolebranschen? ● Hur arbetar förskolor för att anställa fler män? Syfte:                   Syftet med denna uppsats är att beskriva och analysera varför förskolebranschen är ojämnt könsfördelad, där männen är i minoritet bland medarbetarna, samt hur organisationer inom den kvinnodominerade förskolebranschen arbetar för att uppnå jämställdhet. LÄS MER

3. 12. Män är toppen? : En kvalitativ studie om gymnasielevers syn på chefskap,jämställdhet & genus

   Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

   Författare :Josefine Häggström; Maria Naartijärvi; [2016]
   Nyckelord :Hinder; jämställdhet; karriärsutveckling; kvinnligt; ledarskap; manligt; ungdomar;

   Sammanfattning : Dagens unga har vuxit upp i ett samhälle som på den senaste tiden strävat efter att kvinnor och män skall ha samma möjligheter i arbetslivet. Utvecklingen av jämställdhetsarbetet har gett effekt och allt fler kvinnor når chefspositioner. Studiens syfte är att undersöka manliga och kvinnliga gymnasieelevers syn på chefskap och genus. LÄS MER

4. 13. Innebandytränares upplevda genusskillnader : En intervjustudie om ledarskap, genus och jämställdhet

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för utbildningsvetenskap

   Författare :Emma Åström; [2016]
   Nyckelord :ledarskap; genus; könsskillnader; jämställdhet; innebandy;

   Sammanfattning : Syftet med studien är att undersöka innebandytränares upplevda skillnader vad gäller att leda flicklag/damlag kontra pojklag/herrlag, hur de resonerar kring kvinnligt respektive manligt ledarskap samt hur de ser på svensk dam- och herrinnebandy. Fyra män och en kvinna i åldern 37-47 år har intervjuats och metoden som användes var semistrukturerad intervju. LÄS MER

5. 14. Ledare i fokus : En jämförelsestudie av kvinnliga och manliga ledare i media

   Kandidat-uppsats, Institutionen för informatik och media

   Författare :Marina Sigurdsson; Sophie Edqvist; [2014]
   Nyckelord :gender; norms; leadership; depiction; genus; ledarskap; normer; framställning;

   Sammanfattning : Huvudsyftet med vår uppsats var att ta reda på hur kvinnor och män framställs i media, där vi avgränsade oss till branschtidningar. Våra frågeställningar var; Hur porträtteras manliga respektive kvinnliga chefer i branschtidningar och hur förhåller de sig till normer om kvinnligt och manligt ledarskap? Vilken problematik kan det finnas kring hur media väljer att framställa chefer? Dessa frågeställningar försökte vi besvara genom att utföra en kvantitativ innehållsanalys och en narratologisk analys på 60 respektive 20 artiklar från branschtidningar. LÄS MER

7. 15. "Det har betydelse!" Kvinnligt nätverk inom Blekinges polismyndighet

   Kandidat-uppsats, Blekinge Tekniska Högskola/Sektionen för management

   Författare :Kamilla Larsen; Natalie Malmling; [2012]
   Nyckelord :Genus; makt; ledarskap; jämställdhet; underordning; mansdominans; kultur; minoritet; majoritet; kvinnligt; manligt.;

   Sammanfattning : Enligt Blekinge Polismyndighets mångfalds- och likabehandlingsplan är rekrytering av fler kvinnor till chefsfunktioner ett av målen för ökad jämställdhet. En åtgärd som vidtagits för att uppnå målsättningen inom myndigheten är Kvinnligt nätverk. LÄS MER