Sökning: "Jämställdhet i företaget"

Visar resultat 1 - 5 av 51 uppsatser innehållade orden Jämställdhet i företaget.

  1. 1. Skogsbrukets syn på jämställdheten i yrkesrollen virkesköpare

    Kandidat-uppsats, SLU/School for Forest Management

    Författare :Leo Pruth; Elin Larsson; [2023]
    Nyckelord :virkesköpare; jämställdhet; rekrytering;

    Sammanfattning : Skogsbranschen har ofta ansetts ha dålig jämställdhet med en stor andel män. Trots olika arbeten för att öka jämställdheten och få in fler kvinnor, är det fortfarande en lång väg kvar innan jämställdheten är där företagen skulle vilja ha den. LÄS MER

  3. 2. Jämställdhet i byggbranschen. Strategiskt jämställdhetsarbete i en könssegregerad bransch

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Malin Blanck; Soroush Mahmoudi; [2022-08-16]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Den svenska byggbranschen är, liksom den globala byggbranschen, mansdominerad. På senare tid har könssegregationen inom branschen fått större uppmärksamhet av både samhället och forskare, som har intresserat sig för problematiken med hög könssegregation i en bransch. LÄS MER

  4. 3. “Men vi har ju en policy!” En kvalitativ fallstudie av anställdas upplevelser av ett medieföretags interna jämställdhetsarbete

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Amanda Bågenholm; Helén Elofsson; [2022-02-16]
    Nyckelord :jämställdhet; mångfald; intersektionalitet; policy; implementering; diskrepans;

    Sammanfattning : Föreliggande uppsats utgår från en kvalitativ studie där anställdas uppfattningar och upplevelser av jämställdhet har undersökts inom ett medieföretag i Göteborg. Författarna har utgått från en abduktiv ansats och gjort en tematisk analys av insamlad data. LÄS MER

  5. 4. En studie om kvinnor i ledande positioner i en mansdominerad bransch

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Johanna Häggström; Elvira Larsson; [2022]
    Nyckelord :“Employer brand”; “Equality”; “Gender”; “Leader or Leadership”; “Male dominated industry”; “Women or Female;

    Sammanfattning : Syftet med följande kandidatuppsats är att skapa förståelse för vad kvinnor i ledande positioner i mansdominerade branscher värderar hos en arbetsgivare, vilka utmaningar de stöter på i sin roll samt bidra med förslag på hur man kan attrahera fler kvinnor till dessa positioner. Denna undersökning anses viktig då kvinnor idag är underrepresenterade i dessa positioner trots att flertalet studier tyder på att jämställda ledningsgrupper är lönsamt för både individen, organisationen och samhället i stort. LÄS MER

  7. 5. "Vad är viktigt i min anställning?" : En kvantativ studie utifrån ett medarbetarperspektiv

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Alva Hörnlund; Frida Sparrings; [2022]
    Nyckelord :attrahera personal; behålla personal; attraktiv arbetsgivare; medarbetarperspektiv;

    Sammanfattning : I dagens föränderliga arbetsmarknad där arbetstagare har en stor frihet att påverka sina egna arbetsliv ställs arbetsgivare ständigt inför nya utmaningar gällande att attrahera och behålla arbetskraft. Syftet med denna studie var att undersöka vad som utgör en attraktiv arbetsgivare ur ett medarbetarperspektiv samt hur en arbetsgivare kan arbeta för att behålla personal. LÄS MER