Sökning: "Jämställdhet lön"

Visar resultat 1 - 5 av 36 uppsatser innehållade orden Jämställdhet lön.

1. 1. Vad är anledningen till mansdominerade bolagsstyrelser? : En panelstudie för att se bestämningsfaktorer till kvinnlig representation i svenska bolagsstyrelser

   Kandidat-uppsats, Linköpings universitet/Nationalekonomi; Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten

   Författare :Isabelle Schaller; Ludvig Forsberg; [2023]
   Nyckelord :gender equality; ESC ratings; determinants; companies; company boards; panel data; female representation; jämställdhet; ESG-betyg; bestämningsfaktorer; företag; bolagsstyrelser; paneldata; kvinnlig representation;

   Sammanfattning : As gender equality policies have gained more space in recent decades, the importance of gender-balanced corporate boards has also been widely debated. Large listed companies in Sweden have seen improvement in gender diversity in their boards in recent years, but the need for continued work towards gender equality remains a fact. LÄS MER

3. 2. Women’s Careers: Challenges and Opportunities in the Swedish Energy Industry

   Master-uppsats, KTH/Skolan för industriell teknik och management (ITM)

   Författare :Elsa Francke; Hanna Kakavandy; [2022]
   Nyckelord :Gender Equality; Women’s Careers; Challenge; Opportunity; Discrimination; Social Sustainability; Energy Industry; Sweden.; Jämställdhet; Kvinnors karriärer; Utmaning; Möjlighet; Diskriminering; Social hållbarhet; Energibranschen; Sverige;

   Sammanfattning : Practices to promote gender equality and equal opportunities for men and women have become an important part of many organizations' agenda. However, women are still experiencing challenges in career advancement to a larger extent than men. This is due to structural, cultural and societal factors and other types of discrimination against women. LÄS MER

4. 3. "Vad är viktigt i min anställning?" : En kvantativ studie utifrån ett medarbetarperspektiv

   Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

   Författare :Alva Hörnlund; Frida Sparrings; [2022]
   Nyckelord :attrahera personal; behålla personal; attraktiv arbetsgivare; medarbetarperspektiv;

   Sammanfattning : I dagens föränderliga arbetsmarknad där arbetstagare har en stor frihet att påverka sina egna arbetsliv ställs arbetsgivare ständigt inför nya utmaningar gällande att attrahera och behålla arbetskraft. Syftet med denna studie var att undersöka vad som utgör en attraktiv arbetsgivare ur ett medarbetarperspektiv samt hur en arbetsgivare kan arbeta för att behålla personal. LÄS MER

5. 4. Vad är viktigt i min anställning? : En kvantitativ studie utifrån ett medarbetarperspektiv

   Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

   Författare :Alva Hörnlund; Frida Sparrings; [2022]
   Nyckelord :Attrahera personal; behålla personal; attraktiv arbetsgivare; medarbetarperspektiv.;

   Sammanfattning : I dagens föränderliga arbetsmarknad där arbetstagare har en stor frihet att påverka sina egna arbetsliv ställs arbetsgivare ständigt inför nya utmaningar gällande att attrahera och behålla arbetskraft. Syftet med denna studie var att undersöka vad som utgör en attraktiv arbetsgivare ur ett medarbetarperspektiv samt hur en arbetsgivare kan arbeta för att behålla personal. LÄS MER

7. 5. Bristen på kvinnlig kompetens : En kvalitativ studie om orsakerna till varför kvinnor lämnar IT-branschen samt vilka motivationsfaktorer som är viktiga att ta hänsyn till

   Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

   Författare :Emelina Sjösten; Emelie Westin; [2020]
   Nyckelord :Information technology; women in information technology; motivation; gender perspective;

   Sammanfattning : Syftet med denna uppsats var att undersöka vilka faktorer som får kvinnliga medarbetare att lämna IT-branschen samt vilka motivationsfaktorer som är viktiga att ta hänsyn till för att få kvinnliga medarbetare att vilja stanna kvar. Studien har en kvalitativ utgångspunkt där sex kvinnor som har erfarenhet inom branschen deltog som informanter. LÄS MER