Sökning: "Job Characteristic Model"

Visar resultat 6 - 10 av 12 uppsatser innehållade orden Job Characteristic Model.

1. 6. Idealized Paradise? : Leadership in international volunteer organizations in the sustainable development process

   Master-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

   Författare :Alina Husung; [2016]
   Nyckelord :International volunteer organization; situational leadership style; sustainable development; intercultural communication competence; diversity; organizational commitment; creative tension;

   Sammanfattning : In the sustainable development process, international volunteer organizations are rapidly increasing in developing countries but have become criticized for having over promising benefits and neocolonialism impacts on the local population. In the combination with a discussed inefficient leadership in these organizations, this study aims to understand how international volunteer organizations, with the focus on Mauritius, through leadership more efficiently can maintain their vision to contribute to long-term socio, environmental and economic sustainable development by managing volunteer participants in ways that lead to productive and satisfied volunteers and in its turn result in an improvement of project outcomes. LÄS MER

3. 7. Arbetsmotivation vid komplexa och icke-komplexa arbetsuppgifter

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

   Författare :Ewelina Wyszynska; Christer Norbäck; Henrik Pettersson; [2014]
   Nyckelord :reward system; non-monetary rewards; monetary rewards; intrinsic motivation; extrinsic motivation; two-factor theory; Self-determination theory; Job Characteristic Model; work motivation.; belöningssystem; icke-monetära belöningar; monetära belöningar; inre motivation; yttre motivation; tvåfaktorteori; Self-determination theory; Job Characteristics Model; arbetsmotivation.;

   Sammanfattning : Syftet med denna uppsats var att fastställa om och hur arbetsuppgifternas komplexitetsgrad påverkar vad de anställda motiveras utav. Vidare undersöktes vilka preferenser de anställda med arbetsuppgifter av olika komplexitetsgrad hade gällande icke-monetära belöningar. LÄS MER

4. 8. Personlig motivation i agil projektledning : En fallstudie på Kambi Sports Solutions AB

   Kandidat-uppsats, Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Robert Vaarala; Johan Svernell; [2013]
   Nyckelord :Projektledning; mjukvaruutveckling; vattenfallsmetoder; agila metoder; scrum; motivation; Self Determination Theory; Job Characteristic Model;

   Sammanfattning : Syftet med studien är att undersöka huruvida det är mer eller mindre motiverande för anställda inom mjukvaruindustrin att jobba enligt agila utvecklingsmetoder än enligt traditionella utvecklingsmetoder. Undersökningen har gjorts med teoretisk utgångspunkt från motivationsskapande variabler ur de kontemporära motivationsteorierna Self Determination Theory samt Job Characteristic model. LÄS MER

5. 9. The Organizational Life Cycle Stages and Effectiveness : A Study of Swedish Gazelle Companies

   Kandidat-uppsats, IHH, Företagsekonomi

   Författare :Ga Eun Choi; Christoffer Nordström; Carlos Llorach; [2012]
   Nyckelord :The life cycle theory; organizational effectiveness; gazelles; SMEs; the organizational structure; firm growth; Sweden;

   Sammanfattning : The purpose of this thesis is to investigate the life cycle stages of the chosen gazelles in Sweden and identify their effectiveness related to the stages. Furthermore, we study whether the given characteristic of the gazelle companies correspond to the suggested characteristics of the given theoretical framework. LÄS MER

7. 10. Så kan arbetsegenskaper påverka de anställdas arbetstillfredsställelse inom en svensk matgrossist

   Kandidat-uppsats, Sektionen för ekonomi och teknik (SET)

   Författare :Robert Garpetun; [2008]
   Nyckelord :Hackman Oldham; Job satisfaction; Core job characteristics;

   Sammanfattning : It exists today a widespread interest for employee satisfaction, much effort are used in companies to achieve job satisfaction within their employees. One theory that has received a great deal of publicity is Hackman & Oldhams Job characteristics model which addresses the question of how companies can provide job satisfaction through organizational change. LÄS MER