Sökning: "Job demand-resources model"

Visar resultat 1 - 5 av 13 uppsatser innehållade orden Job demand-resources model.

  1. 1. ”Många skärmar blir det” : digitaliseringens inverkan på svenska lantarbetares arbetsförhållanden

    Kandidat-uppsats, SLU/Dept. of Urban and Rural Development

    Författare :Frida Grabs; [2023]
    Nyckelord :digitalisering; lantarbetare; arbetsmiljö; arbetsförhållanden;

    Sammanfattning : Lantarbetarnas arbetsförhållanden påverkas i allt större utsträckning av den digitalisering som accelererat sedan 1990-talet. Jordbruket har genomgått en stor omställning i och med införandet av digitala verktyg vilket resulterar i förändringar inom arbetsmiljö, arbetsbelastning och kunskapskrav. LÄS MER

  3. 2. Sambandet mellan utmattning och arbetsrelaterade krav samt arbetsrelaterade resurser hos förskolepersonal : En korrelationell enkätstudie vid en kommun i Sverige

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi

    Författare :Emelie Bergqvist; Olivia Vikström; [2023]
    Nyckelord :Job Demand- Resources Model; Preschool; Exhaustion; Job demand- resources modellen; Förskola; Utmattning;

    Sammanfattning : Syftet med den föreliggande studien var att undersöka huruvida arbetsrelaterade krav och arbetsrelaterade resurser kunde predicera utmattning hos förskolepersonal (N = 114). Studien genomfördes med en korrelationell design där de validerade enkäterna COPSOQ III och KUS-26 användes för att samla in data. LÄS MER

  4. 3. ”EN MER UPPMÄRKSAM ARBETSGIVARE HADE KUNNAT KNACKA HÅL PÅ DET DÄR SKALET GANSKA ENKELT.” : Kvalitativ studie om hur socialsekreterare som arbetar med barn och ungdom upplever arbetsgivarens agerande vid sjukskrivning.

    Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för hälsa, vård och välfärd

    Författare :Mina Englund; Selin Yüksel; [2023]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Work-related mental health problems can be defined as stressors that affect the well-being of employees and are caused by the work environment. Anxiety, worry, or depression are signs of mental health problems. LÄS MER

  5. 4. Vägen till engagerade medarbetare: effekten av självledarskap i samspel med socialt stöd

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Sasha Hallin; Biljana Bojcevska; [2023]
    Nyckelord :arbetsengagemang; självledarskap; socialt stöd; JD-R-modellen; självbestämmandeteorin; work engagement; self-leadership; social support; JD-R model; self-determination theory; Social Sciences;

    Sammanfattning : Today’s modern workplace is one of constant change, which continuously places new demands on both individuals and organizations. The need for engaged employees with the ability to develop and lead themselves is a prerequisite for success, all the while social relationships have become increasingly more important in the workplace. LÄS MER

  7. 5. ”DET SITTER KVAR I VÄGGARNA” : EN KVALITATIV STUDIE OM SOCIONOMERS UPPLEVELSER AV DISTANSARBETE

    Master-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Julia Aldén; Felix Olofsson; Nikolina Larsson; [2021]
    Nyckelord :distansarbete; socionomer; gränsdragning; arbetskrav; resurser; Job Demand-Resources Model JD-R ;

    Sammanfattning : Denna studie har haft som avsikt att undersöka hur socionomers, mer specifikt socialsekreterares och biståndshandläggares, upplevelser kring att arbeta på distans. Syftet har preciserats med följande frågeställningar: Vilka fördelar respektive nackdelar ser socionomer med distansarbete? Hur upplever socionomer krav och resurser i arbetet när de arbetar på distans? Hur upplever samt hanterar socionomer gränsdragningen mellan arbetsliv och privatliv vid distansarbete? För att undersöka detta har sex semistrukturerade intervjuer genomförts som sedan har analyserats med hjälp av den tematiska analysmetoden. LÄS MER