Sökning: "Johanna Ulrichs"

Hittade 3 uppsatser innehållade orden Johanna Ulrichs.

  1. 1. Designförslag för visualisering av informationskarta : med hjälp av informationsvisualisering och gestaltprinciperna

    Kandidat-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för datavetenskap

    Författare :Johanna Ulrichs; [2022]
    Nyckelord :Informationsvisualisering; Enterprisearkitektur; Gestaltteori; Interaktionsdesign;

    Sammanfattning : Detta arbete genomförs i samarbete med Region Östergötland i syfte att utveckla ett designförslag för regionens informationskarta. Arbetet ämnar för det första undersöka vilka behov anställda med beslutsfattarroller inom Region Östergötland har i termer av tillgång till information. LÄS MER

  3. 2. Kvinnors erfarenheter och upplevelser av att leva med livmoderhalscancer : en icke-systematisk litteraturöversikt

    Kandidat-uppsats, Sophiahemmet Högskola

    Författare :Johanna Ulrichs; Tove Richloow; [2022]
    Nyckelord :Cancer treatment; Cervical cancer; Experience; Side effects; Suffering; Uterine cervical neoplasms; Biverkningar; Cancerbehandling; Lidande; Livmoderhalscancer; Upplevelse;

    Sammanfattning : Bakgrund I majoriteten av länderna världen över klassas livmoderhalscancer som den näst vanligaste eller den vanligaste cancerdiagnosen hos kvinnor. Sjukdomen som till största del orsakas av ihållande infektioner med humant papillomvirus (HPV) kan bilda cellförändringar som senare utvecklar cancertumörer i livmoderhalsen. LÄS MER

  4. 3. Centraliserad personalavdelning- bästa verktyget för chefsstöd? : En kvalitativ studie om arbetssituationen relaterat till chefsstödet från personalavdelningen vid Uppsala kommun.

    Kandidat-uppsats, Sociologiska institutionen

    Författare :Frida Lindvall; Johanna Lindholm; [2014]
    Nyckelord :shared services; new institutional theory; HR-transformation; Ulrich s model; managerial support; shared services; nyinstitutionell teori; HR-transformation; Ulrichs modell; chefsstöd;

    Sammanfattning : Changes in the workplace have led to new ways of organizing and structuring organizations. Organizations’ desire to increase competitiveness, efficiency and flexibility has resulted in new conditions in the field of human resources. LÄS MER