Sökning: "Julia Pettersson"

Visar resultat 11 - 15 av 51 uppsatser innehållade orden Julia Pettersson.

  1. 11. Distansarbetets påverkan : på effektivitet, presenteeism och organisationskultur

    M1-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

    Författare :Julia Pettersson; Moa Berg; [2023]
    Nyckelord :Distansarbete; presenteeism; effektivitet; organisationskultur;

    Sammanfattning : De ständiga framstegen inom teknik och digitalisering har lett till att distansarbetet har blivit allt vanligare under de senaste åren. Som följd av dels digitaliseringens framsteg implementerar allt fler organisationer denna form av arbetssätt i sina verksamheter. LÄS MER

  3. 12. Implementeringen av IFRS 16 och dess påverkan på företags finansiella nyckeltal : En kvantitativ studie på 235 noterade bolag i Sverige och Tyskland år 2018 och 2020.

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi

    Författare :Emilia Englund; Julia Pettersson; [2022]
    Nyckelord :IAS 17; IFRS 16; Financial leasing; Operational leasing; financial ratios; IAS 17; IFRS 16; Finansiell leasing; Operationell leasing; Nyckeltal;

    Sammanfattning : Syfte: Tidigare användes IAS 17 vid redovisning av leasingavtal där operationella leasingavtal uteslöts från balansräkningen. Detta bidrog till en felaktig bild av företagens finansiella ställning. Standarden IFRS 16 infördes då som inte längre behandlar avtalen olika. LÄS MER

  4. 13. UX-designers i förhållande till organisation, etik och ansvar : En kvalitativ intervjustudie om UX-designers etiska ställningstaganden i förhållande till dark patterns

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Informationssystem

    Författare :Ingrid Skoglund; Julia Pettersson Nordqvist; [2022]
    Nyckelord :dark patterns; UX designer; ethics; design complexity; organizational practice; individual practice; applied ethics; knowledge gap; structures of society; dark patterns; UX-designer; etik; designkomplexitet; organisationens praxis; individens praxis; tillämpad etik; kunskapsgap; samhällsstrukturer;

    Sammanfattning : Dark patterns have the ability to influence unconscious decision-making of users and manipulate them to make decisions that go against their own interests. While dark patterns have led to an increase in sales and optimization of advertisement within companies, the users are affected negatively since they don’t reach their goal with the interface interaction and may be forced to navigate in complicated interfaces or be lured into doing impulsive purchases. LÄS MER

  5. 14. Bär alla vägar till staden? : En diskursanalys om relationen mellan stad och landsbygd i svenska samtida kommunala planeringsdokument

    Master-uppsats, Blekinge Tekniska Högskola/Institutionen för fysisk planering

    Författare :Sigrid Brothén; Julia Pettersson; [2022]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : “Landsbygden – är området utanför de områden som vi definierar som centralort eller tätorterna.” (Helsingborg stad 2021:12) Historiskt sett har landsbygden, i stora drag, haft en central roll för landets produktion och ekonomi. LÄS MER

  7. 15. "En så kallad sjuk organisationskultur" : En kvalitativ studie som belyser hur organisationskulturen kan ligga till grund för att människor lämnar en organisation

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Frida Pettersson; Julia Norgren; [2022]
    Nyckelord :Toxic organizational culture; power structures; toxic leadership; absent leadership; exclusion.; Ohälsosam organisationskultur; maktstrukturer; ohälsosamt ledarskap; frånvarande ledarskap; exkludering.;

    Sammanfattning : Författare: Frida Pettersson & Julia Norgren Datum: 2022-05-24 Nivå: Kandidatuppsats, företagsekonomi, 15 HP Handledare: Annika Schilling Examinator: Mikael Lundgren Titel: ”En så kallad sjuk organisationskultur” - En kvalitativ studie som belyser hur organisationskulturen kan ligga till grund för att människor lämnar en organisation Syfte: Studiens syfte är att klarlägga hur innehållet i en organisationskultur kan påverka människor att lämna alternativt bli uteslutna ur en organisation. Metod: Studien behandlar fenomenet organisationskultur och tog med utgångspunkt i detkomplexa ämnet avstamp i en kvalitativ studie med en abduktiv forskningsansats. LÄS MER