Sökning: "Karin Åkesson"

Visar resultat 16 - 18 av 18 uppsatser innehållade orden Karin Åkesson.

  1. 16. Beslutsstödssystem : Nyckeln till effektivare beslutsprocesser och ett användbart verktyg för att fatta bättre beslut

    Kandidat-uppsats, Handelshögskolan BBS

    Författare :Anders Jansson; Eva-Karin Åkesson; [2008]
    Nyckelord :Beslutsstöd; Verksamhetsstyrning; Ekonomistyrning; Folksam; Beslutsfattande;

    Sammanfattning : Ambitionen med vår undersökning har varit att belysa hur beslutsstöd påverkar beslutsprocesser och beslut som fattas i en organisation. Vår studie berör bland annat vilka förutsättningar som krävs för att ett beslutsstöd ska fungera tillfredställande. LÄS MER

  3. 17. A Green Revolution in southern Niassa, Mozambique? : A field study from a small farmer perspective about possibilities and obstacles for a Green Revolution.

    Magister-uppsats, Institutionen för samhällsvetenskap

    Författare :Sofia Rodman; Karin Gatu; [2008]
    Nyckelord :Southern Niassa; Green Revolution; Small farmers; Agriculture.;

    Sammanfattning : The aim of this field study was to analyze, by taking into consideration the small farmers' perspective, the possibilities and obstacles for an implementation of a Green Revolution in southern Niassa, Northern Mozambique. We also highlighted the following question: In what sense are the findings in Asia, presented by Djurfeldt, relevant for the situation in southern Niassa? The analytical framework used is based on the scheme developed by Nitsch and Åkesson. LÄS MER

  4. 18. En studie om rekryteringspolicyns betydelse vid intervjuer och urval av arbetssökande

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Karin Lindgren; Erika Åkesson; [2007]
    Nyckelord :rekryteringspolicy; diskriminering; lojalitet; rättvisa; företagskultur; Psychology; Psykologi; Social Sciences;

    Sammanfattning : Syftet med uppsatsen var att undersöka om det spelar någon roll vilken rekryteringspolicy en rekryterare arbetar utifrån när han eller hon väljer ut frågor att ställa till en arbetssökande. Den grundläggande hypotesen var att det skulle bli en skillnad mellan vilka frågor man väljer att ställa om man förses med en rekryteringspolicy som betonar lojalitet jämfört med en som betonar rättvisa. LÄS MER