Sökning: "Karin Petersén"

Hittade 3 uppsatser innehållade orden Karin Petersén.

  1. 1. Reciprok undervisning om lässtrategier ur ett elevperspektiv - Ett verksamhetsinitierat utvecklingsarbete

    Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Malmö universitet/Fakulteten för lärande och samhälle (LS)

    Författare :Mirja Petersén; Karin Hjortsberg; [2018]
    Nyckelord :Gymnasiet; Literacy; Reciprok undervisning; Reciprocal teaching; Motivation; Metakognition; Lässtrategier; Läslust;

    Sammanfattning : Arbetet är ett verksamhetsinitierat utvecklingsarbete med syftet att synliggöra gymnasieelevers upplevelse av ett utvecklingsarbete med reciprok undervisning om lässtrategier (RT) mot bakgrund av lärares didaktiska överväganden. Detta syfte uppnås genom två frågeställningar: Hur förhåller sig eleverna till reciprok undervisning om lässtrategier, och hur kan detta förstås? och Hur talar lärarna om sina didaktiska överväganden gällande planering och genomförande av reciprok undervisning om lässtrategier? I undersökningen kombineras kvantitativ och kvalitativ metod. LÄS MER

  3. 2. Att leva varumärket: Hur medarbetare i en konsultorganisation upplever sin roll i ett globalt varumärke

    Master-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för strategisk kommunikation

    Författare :Karin Yderland; Agnes Petersen; [2014]
    Nyckelord :att leva varumärket; varumärke; medarbetare; kommunikation; konsult; Fujitsu; Social Sciences;

    Sammanfattning : A brand does no longer consist only of products and services, but of the company as a whole. Coworkers therefore have an important role in branding since their behaviours affect how customers perceive the brand. LÄS MER

  4. 3. En studie om rekryteringspolicyns betydelse vid intervjuer och urval av arbetssökande

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Karin Lindgren; Erika Åkesson; [2007]
    Nyckelord :rekryteringspolicy; diskriminering; lojalitet; rättvisa; företagskultur; Psychology; Psykologi; Social Sciences;

    Sammanfattning : Syftet med uppsatsen var att undersöka om det spelar någon roll vilken rekryteringspolicy en rekryterare arbetar utifrån när han eller hon väljer ut frågor att ställa till en arbetssökande. Den grundläggande hypotesen var att det skulle bli en skillnad mellan vilka frågor man väljer att ställa om man förses med en rekryteringspolicy som betonar lojalitet jämfört med en som betonar rättvisa. LÄS MER