Sökning: "Karolina Lindström"

Hittade 3 uppsatser innehållade orden Karolina Lindström.

  1. 1. Trust in human-computer relationships : Do cross country skiers have trust towards a physical intelligent tutoring system as an accurate feedback on performance?

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Karolina Thorsén; Anna Lindström; [2018]
    Nyckelord :trust; autonomous system; human-computer-trust; HCT; physical intelligent tutoring system; PITS; user experience; UX; cognitive science;

    Sammanfattning : Trust is one of the attitudes that can affect the intentions and the behavior of a human using a system. Misusing a system can have safety- as well as economic consequences, this is why it is important that a user develops calibrated trust towards a system. LÄS MER

  3. 2. Medarbetarundersökning som en personalutvecklingsstrategi : - En kvantitativ studie utförd hos ett företag verksamt inom bemanningsbranschen

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Karolina Lindström; Evelina Heimer; [2016]
    Nyckelord :personalutveckling; medarbetarundersökning; validitet; formativ bedömning;

    Sammanfattning : Studiens syfte är att undersöka hur medarbetare och chefer uppfattar de möjligheter och begränsningar som finns av att använda en medarbetarundersökning som personalutvecklingsinstrument. Vi utgår ifrån två frågeställningar i vår studie: Vilka möjligheter och begränsningar ser chefer och medarbetare med medarbetarundersökning samt Vilka skillnader och gemensamma nämnare finns gentemot chefer och medarbetare? För att finna svar på våra frågeställningar utgår vi ifrån en enkätundersökning. LÄS MER

  4. 3. Relationen mellan anställdas typ av individualism och commitment till organisationen

    Kandidat-uppsats, Psykologiska institutionen

    Författare :Madeleine Lindström; Karolina Ljungström; [2008]
    Nyckelord :Commitment; Individualism; Kultur; Arbetsengagemang;

    Sammanfattning : Dagens organisationer verkar på en marknad präglad av hård konkurrens om såväl marknadsandelar som kompetent personal. Detta ställer krav på kostnadseffektivitet samt lojala och engagerade medarbetare. Ett fenomen som visat sig kunna bidra till just detta är commitment, som beskriver den anställdes bindning till organisationen. LÄS MER