Sökning: "Keywords: Social resource theory"

Visar resultat 1 - 5 av 9 uppsatser innehållade orden Keywords: Social resource theory.

1. 1. Greenwashing the family name: Moderating effects of ownership on the relationship between ESG performance and firm performance

   Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Nils Larsson; John-John Teglund; [2023]
   Nyckelord :ESG; Family ownership; Concentrated ownership; Firm performance; Swedish ownership; Business and Economics;

   Sammanfattning : Title: Greenwashing the family name - Moderating effects of ownership on the relationship between ESG performance and firm performance Course: BUSN79 Authors: Nils Larsson & John-John Teglund Supervisor: Reda Moursli Keywords: ESG, Family ownership, Concentrated ownership, Firm performance, Swedish ownership Purpose: The purpose is to investigate the relationship between ESG performance and firm performance. And further to explore if and how ownership structure moderates this relationship. LÄS MER

3. 2. Cultivation of Impact Networks via Trusted Governance and Distributed Leadership

   Master-uppsats, Blekinge Tekniska Högskola/Institutionen för industriell ekonomi

   Författare :Johan Östman; Tania Sande Beiro; [2022]
   Nyckelord :;

   Sammanfattning : Background: Complex and chaotic problems that characterize today’s biggest challenges require collaboration across different stakeholders. One collaborative structure is so called impact networks. In these networks, tasks are coordinated among different actors without central control. LÄS MER

4. 3. Att främja språkutveckling och engagemang:Modersmålsundervisning i kvalitativ belysning : Fostering language development and engagement:mother-tounge education i focus

   Master-uppsats, Malmö universitet/Institutionen för kultur, språk och medier (KSM)

   Författare :Anna Malmberg Arnell; [2021]
   Nyckelord :;

   Sammanfattning : Abstract An overall purpose of the present study is to gain increased knowledge and insights about mother tongue teaching. Another purpose of the study is to investigate and analyze the interaction between teachers and students in mother tongue teaching in the primary years of compulsory school. LÄS MER

5. 4. Motivation att leda : En studie om till vilken utsträckning en ledares motivation att leda påverkar motivationen hos dess följare

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Högskolan i Halmstad/Akademin för företagande, innovation och hållbarhet

   Författare :Yasmine Hansson Olausson; Felicia Edenhammar; [2021]
   Nyckelord :Motivation att leda; Motivation; Ledarskap; Tillfredställelse; Ledare; Följare;

   Sammanfattning : Title: Motivation to lead: A study that research to what extent a leader’s motivation to lead affect the motivation among its followers Authors: Felicia Edenhammar and Yasmine Hansson Olaussson Keywords: Motivation to lead (MTL), motivation, leadership, job satisfaction, leader, follower Background: Motivation is an important resource for organizations if they wish to achieve a higher effectivity and productivity. Leadership is important to be able to reach this motivation. LÄS MER

7. 5. HRM-verktyg för minskad agentproblematik och säkrad kompetensförsörjning i IT-branschen

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :William Wallin; Charlotte Karlsson; Ena Hrapovic; [2016]
   Nyckelord :Knowledge Management; kompetensbrist; agent-principal-teorin; IT-branschen; HRM; Business and Economics;

   Sammanfattning : Sammanfattning Examensarbetets titel: HRM för minskad agentproblematik och bättre kompetensförsörjning inom IT-branschen Seminariedatum: 2016-01-14 Ämne/kurs: FEKH19, Examensarbete på kandidatnivå i Strategic Management Författare: Charlotte Karlsson, Ena Hrapovic, William Wallin Handledare: Christine Blomqvist Nyckelord: HRM, IT-branschen, agent-principal-teorin, kompetensbrist, Knowledge Management Syfte: Denna uppsats ämnar studera om agent-principal-teorin kan förklara hur situationen gällande kompetensbrist i IT-branschen kan hanteras. Det leder oss till att undersöka vilka HRM-verktyg som är centrala för att attrahera, behålla och utveckla sin personal i IT-branschen. LÄS MER