Sökning: "Kollektivavtalade anställningsvillkor"

Hittade 5 uppsatser innehållade orden Kollektivavtalade anställningsvillkor.

1. 1. Individuella avtalsvillkor vid verksamhetsövergång

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska fakulteten; Lunds universitet/Juridiska institutionen

   Författare :Alexander Lindkvist; [2023]
   Nyckelord :arbetsrätt; EU-rätt; Law and Political Science;

   Sammanfattning : Uppsatsens syfte är att undersöka individuella anställningsvillkor i förhållande till reglerna om verksamhetsövergång i 6 b § LAS. De övergripande frågorna är i vilken utsträckning individuella villkor övergår och hur skyddet för villkoren ser ut. LÄS MER

3. 2. Outsourcing som verksamhetsöverlåtelse - Om överlåtelsedirektivet 2001/23/EG tillämplighet vid outsourcing och kollektivavtalade villkor vid verksamhetsöverlåtelse enligt direktivet

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

   Författare :Mikaela Linnerstam; [2018]
   Nyckelord :arbetsrätt; verksamhetsöverlåtelse; företagsöverlåtelse; överlåtelse; företag; företagsförvärv; förvärv; transaktion; arbetsgivare; arbetstagare; kollektivrätt; kollektivavtal; villkor; Law and Political Science;

   Sammanfattning : As a consequence to the increased globalization and deregulation of trade restriction which previously ruled within the EU market, new flexible corporate structures have risen within the labour market. The swift development within the corporate structures has occasionally led the rights of the employment to be left in the dark in cases of corporate acquisitions. LÄS MER

4. 3. Övergång av verksamhet - Vad händer med kollektivavtalade anställningsvillkor?

   Master-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

   Författare :Sanna Svensson; [2016]
   Nyckelord :Kollektivavtalade anställningsvillkor; kollektivavtalstolkning; förlängd uppsägningstid; verksamhetsöverlåtelse verksamhetsövergång; Law and Political Science;

   Sammanfattning : Uppsatsens syfte är att undersöka, från en rättsdogmatisk metod, vad som händer med kollektivavtalade anställningsvillkor vid en verksamhetsövergång. Hur kollektivavtalade villkor tillämpas efter en verksamhetsövergång beror på hur kollektivavtalssituationen ser ut för överlåtaren och förvärvaren vid verksamhetsövergången, om båda eller en av parterna har kollektivavtal. LÄS MER

5. 4. Gränsöverskridande verksamhetsövergång från Sverige till Danmark - En undersökning av arbetstagares anställningsvillkor

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen

   Författare :Frida Petersson; [2015]
   Nyckelord :Arbetsrätt; Gränsöverskridande verksamhetsövergång; Överlåtelsedirektivet; Internationell privaträtt- och processrätt; Sverige; Danmark; Arbetstagares anställningsskydd; Law and Political Science;

   Sammanfattning : This thesis examines the protection that exists for Swedish employees’ conditions of employment when they undergo a cross-border transfer from Sweden to Denmark. To that end the Transfer of Undertakings Directive has been scrutinised; whether it applies in cross-border transfers, what protection for conditions of employment it provides and how the provisions of the Directive have been implemented into national law by Sweden and Denmark. LÄS MER

7. 5. Skyddet för anställningsvillkoren vid verksamhetsövergång - Överlåtarens och förvärvarens möjligheter att påverka anställningsvillkoren

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen

   Författare :Louise Berkelius; [2012]
   Nyckelord :Arbetsrätt; civilrätt; EU-rätt; företagsöverlåtelse; anställningsvillkor; Law and Political Science;

   Sammanfattning : Rådets direktiv 2001/23/EG om tillnärmning av medlemstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av verksamheter antogs ursprungligen år 1977 som en följd av ökade omstruktureringar och företagsöverlåtelser på den gemensamma marknaden. En viktig bestämmelse återfinns i artikel 3, som stadgar en automatisk övergång från överlåtaren till förvärvaren av alla de rättigheter och skyldigheter som grundar sig i anställningsförhållandet. LÄS MER