Sökning: "Kompetensbaserad personalstrategi"

Hittade 3 uppsatser innehållade orden Kompetensbaserad personalstrategi.

1. 1. Chefsrekrytering i offentlig respektive privat sektor : En kvalitativ studie om sociala nätverks betydelse i en chefsrekryterings-process

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

   Författare :Marina Bulatovic Ivkovic; [2022]
   Nyckelord :chefsrekryterings-process; sociala nätverk; socialt kapital; kompetensbaserad personalstrategi;

   Sammanfattning : Syftet med denna studie var att undersöka huruvida sociala nätverk har betydelse i en chefsrekryterings-process såväl i offentlig som privat sektor. Författaren i studien ville närmare undersöka vilka metoder som HR tillämpar i en chefsrekryteringsprocess för att skapa en förståelse kring det sociala nätverkets betydelse. LÄS MER

3. 2. Strategisk kompetensutveckling : En organisations strategiska förhållningssätt till kompetensutveckling

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Jönköping/Högskolan för lärande och kommunikation

   Författare :Frida Söderlind; Österdahl Michaela; [2016]
   Nyckelord :;

   Sammanfattning : I denna fallstudie undersöks hur en kompetensbaserad personalstrategi ter sig inom en organisation. Då det är ett brett område har en avgränsning gjorts och det är enbart kompetensutveckling som berörs. Syftet är att skapa förståelse för det strategiska förhållningssättet till kompetensutveckling inom en organisation. LÄS MER

4. 3. Rekryteringsstrategi är A och O : En kvalitativ studie om rekryteringsstrategi och chefsstödet i rekryteringsprocesser

   Kandidat-uppsats, Institutionen för beteendevetenskap och lärande

   Författare :Nathalie Pellén; [2011]
   Nyckelord :Rekryteringsstrategi; rekryteringsprocess; rekrytering; stöd och chefer.;

   Sammanfattning : Rekrytering är en viktig del för organisationers kompetensförsörjning. För att rekrytera medarbetare med den specifika kompetens som en organisation är i behov av bör en kompetensbaserad personalstrategi utformas. LÄS MER