Sökning: "Kostnad för hög personalomsättning"

Hittade 4 uppsatser innehållade orden Kostnad för hög personalomsättning.

  1. 1. Bidragande faktorer till minskad personalomsättning : En fallstudie inom bilbranschen

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Lisa-Marie Toftby; Katerina Gerta Mesi; [2023]
    Nyckelord :Staff turnover; leadership; leadership styles; reward; job satisfaction; work environment and working conditions; Personalomsättning; ledarskap; ledarstilar; belöning; arbetstillfredsställelse; arbetsmiljö och arbetsförhållanden;

    Sammanfattning : Background High staff turnover is something that bothers most organizations as each new recruitment generates an increased cost for the organization. Staff turnover is affected by several different factors, which in turn affect the organization in the short and long term. LÄS MER

  3. 2. Personalomsättning inom revisionsbranschen : hur arbetar revisionsbyråerna för att minska hög personalomsättning?

    Kandidat-uppsats, Högskolan Kristianstad/Fakulteten för ekonomi

    Författare :Felicia Kirchhoff; Anton Lund; [2020]
    Nyckelord :Acounting firm; employee turnover; auditor; auditor assistant; motivational factors; Revisionsbyrå; personalomsättning; revisor; revisorsassistent; motivationsfaktorer;

    Sammanfattning : Att revisionsbranschen har en hög personalomsättning är välkänt. Många nyanställda väljer att lämna revisionsbyråerna redan efter tre år. Den höga personalomsättningen är väldigt kostsam för byråerna. LÄS MER

  4. 3. Flexibilitet och HRM : En studie av tillämpning inom e-handel

    Kandidat-uppsats, Blekinge Tekniska Högskola/Institutionen för industriell ekonomi

    Författare :Daria Orlova; Marcus Tuomela; Kajsa Ytterberg; [2015]
    Nyckelord :HRM; flexibility; HRM; flexibilitet;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med uppsatsen är att skapa en ökad förståelse för de konsekvenser som interna respektive externa ansatser till bemanningsflexibilitet och därtill hörande HRM-metoder får för verksamheten avseende flexibilitet, kostnad, kvalitet och leverans. Syftet är vidare att pröva teorin om bemanningsflexibilitet, HRM-metoder och dess effekter på verksamheten mot studiens empiriska material. LÄS MER

  5. 4. Alla kan inte vara Riche : En studie om personalomsättningen i hotell- och restaurangbranschen

    Magister-uppsats, Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Rai Fierro; Patrik Englund; [2006]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Statistik visar att personalomsättningen i hotell- och restaurangbranschen är högst av alla branscher i landet. En hög personalomsättning påverkar branschen i stort, företagen, och personalen som jobbar inom den. LÄS MER