Sökning: "Krav kontroll stöd"

Visar resultat 1 - 5 av 423 uppsatser innehållade orden Krav kontroll stöd.

  1. 1. Egenvård vid diabetes mellitus typ 2 : - En litteraturöversikt

    M1-uppsats, Högskolan i Jönköping/HHJ, Avd. för omvårdnad; Högskolan i Jönköping/HHJ, Avd. för omvårdnad

    Författare :Ami Ohlson; Anna Dörrich; [2019]
    Nyckelord :Diabetes type 2; life style; experiences; nursing; qualitative; Diabetes typ 2; livsstil; upplevelser; omvårdnad; kvalitativ;

    Sammanfattning : Sammanfattning Bakgrund: Diabetes mellitus typ 2 (DMT2) är en växande sjukdom globalt, det ställer krav på patienten att utföra egenvård och göra livsstilsförändringar för att uppnå hälsa. Obehandlad DMT2 kan leda till komplikationer i form av ökad morbiditet och mortalitet. LÄS MER

  2. 2. HR-transformationens inverkan på HR-personal

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd; Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

    Författare :Maja Vestergård Nielsen; Ida Bard; [2019]
    Nyckelord :Stress; HR-personal; HR-transformation; Krav-kontroll-stödmodell; vitaminmodell;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie är att undersöka om HR-personal upplever stress i förhållande till en HR-transformation. De frågeställningar som applicerades på uppsatsen innefattade; resultatet av HR-transformationen, vilka svårigheter den kunde medföra HR-personalen samt hur HRtransformationen inverkade på deras psykosociala arbetsmiljö med fokus på stress. LÄS MER

  3. 3. "Att bli sedd, hörd och bekräftad" : En kvalitativ studie om chefer och medarbetares upplevelser av det hälsofrämjande ledarskapet

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Avdelningen för arbetsvetenskap; Karlstads universitet/Avdelningen för arbetsvetenskap

    Författare :Hanna Klintberg; Olivia Andersson; [2019]
    Nyckelord :hälsa; hälsofrämjande; hälsofrämjande ledarskap; ledarskap;

    Sammanfattning : Denna studie tar sig an upplevelsen av det hälsofrämjande ledarskapet bland chefer och medarbetare i en kommun. Syftet med studien är att få fördjupad förståelse för chefer och medarbetares upplevelser av det hälsofrämjande ledarskapet, hur det påverkar hälsan hos medarbetare samt vilka faktorer som upplevs som viktiga i ett hälsofrämjande ledarskap i en kommun. LÄS MER

  4. 4. "De två nyaste blev sjukskrivna" : En kvalitativ studie om socialarbetares arbetsmiljö och utmaningar under de första yrkesverksamma åren.

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Institutionen för sociala och psykologiska studier (from 2013); Karlstads universitet/Institutionen för sociala och psykologiska studier (from 2013)

    Författare :Julia Christensson; Natali Ekman Jörkander; [2019]
    Nyckelord :social worker; sick leave; newly graduated; support; workload; introduction; demand; socialarbetare; sjukskrivning; nyexaminerade; krav; stöd; arbetsbelastning; introduktion;

    Sammanfattning : Denna studie har gjorts i syfte att undersöka nyexaminerade socialarbetares arbetssituation samt för att skapa förståelse för vilka utmaningar de möter i arbetet och hur de hanterar dessa. Med anledning av att resultatet speglas av höga arbetskrav och olika strategier användes krav-kontroll- stödmodellen samt coping för att analysera empirin. LÄS MER

  5. 5. ”Jag hade kunnat fortsätta jobba dygnet runt och jag hade säkert inte blivit färdig i alla fall” : En studie om enhetschefers arbetsmiljö i kvinnodominerad kommunal verksamhet

    Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle

    Författare :Emmelie Sedig; [2019]
    Nyckelord :work environment; public sector; first line manager; boundless work; gender; job demand-control-support model; arbetsmiljö; offentlig sektor; enhetschef; gränslöst arbete; genus; krav-kontrollstödmodellen;

    Sammanfattning : De senaste decennierna har chefers arbetsförhållanden i den kvinnodominerade offentliga sektorn genomgått betydande förändringar, att cheferna exempelvis blivit tilldelade fler ansvarsområden i form av kostnads- och effektiviseringsansvar. Senare har det visat sig att chefer i kvinnodominerade yrken har en bristande arbetsmiljö, detta på grund av höga arbetskrav och en hög grad av påfrestningar i arbetet. LÄS MER