Sökning: "Kunskap är inte tungt att bära"

Hittade 3 uppsatser innehållade orden Kunskap är inte tungt att bära.

  1. 1. "Lärande och kunskap är aldrig tungt att bära" : Vårdnadshavares uppfattning om lärandet i fritidshemmet

    Uppsats för yrkesexamina på grundnivå,

    Författare :Sandra Axelsson; Vilma Broholm; [2022]
    Nyckelord :Vårdnadshavare; Fritidshem; Lärande;

    Sammanfattning : Syftet med vår studie var att undersöka hur vårdnadshavare uppfattar lärandet på fritidshemmet. Frågeställningarna som finns med i denna studie handlar om att ta reda på och synliggöra vad vårdnadshavare uppfattar att fritidshemmet arbetar med för lärande, samt vad vårdnadshavare anser att deras barn lär sig i fritidshemmet. LÄS MER

  3. 2. "Kunskap är inte tungt att bära" : Hur nedskärningar kan påverka en lärande organisation i ett industriföretag

    Kandidat-uppsats, Akademin för innovation, design och teknik

    Författare :Mia Samuelsson; Katja Kumpula; [2010]
    Nyckelord :Lärande organisationer; nedskärningar; lärande miljöer; kompetensutveckling; kommunikation;

    Sammanfattning : This has been a practical innovation graduation project with the focus of studying the impacts of downsizing on a learning organization. The study took place at Karlsson Spools in Sala. This has been a part of an ongoing EU project funded by the European Social Fund, ESF. LÄS MER

  4. 3. Kunskap väger tungt men är lätt att bära : en studie om osynliga mellanchefers fortbildningsbehov

    Magister-uppsats, Handelshögskolan vid Umeå universitet

    Författare :Elin Holmqvist; Maria Gottvall; [2007]
    Nyckelord :Osynlig mellanchef; Fortbildning; Aktivitetsprofiler;

    Sammanfattning : Datum: 2007-06-21 Författare: Gottvall, Maria Holmqvist, Elin Nivå/utbildning: D-nivå (Magisternivå) Företagsekonomi Handledare: Nils Wåhlin, Niklas Wahlström Titel: Kunskap väger tungt men är lätt att bära – en studie om osynliga mellanchefers fortbildningsbehov Problem: ”Hur väl möter stora företag inom verkstadsindustrin de osynliga mellanchefernas behov av fortbildning?” Syfte: Syftet med denna uppsats är att uppmärksamma och öka förståelsen för osynliga mellanchefers fortbildningsbehov vid Scania AB i Södertälje, genom att:  Identifiera osynliga mellanchefer.  Utveckla förståelsen för de osynliga mellanchefernas profiltillhörighet. LÄS MER