Sökning: "Kvinnliga vd"

Visar resultat 16 - 20 av 44 uppsatser innehållade orden Kvinnliga vd.

  1. 16. RESULTATMANIPULERAR KVINNOR MINDRE? En kvantitativ studie på VD:n och revisorn i svenska privata aktiebolag

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Företagsekonomi

    Författare :Daniel Berglin; Sofia Sandberg; [2020]
    Nyckelord :resultatmanipulering; diskretionära periodiseringar; modifierade Jones-modellen; revisor; VD; könsskillnader och skattesänkning.;

    Sammanfattning : Resultatmanipulering är ett ämne inom redovisning som innebär att redovisningen inte återspeglar företagets ekonomiska verklighet och därmed inte följer regelverket, vilket kan skapa problem. Forskning visar att det förekommer mer indikationer på resultatmanipulering året innan bolagsskatten sänks för att minimera skatteinbetalningen. LÄS MER

  3. 17. Kvinnliga VD:ar och marknadens reaktion : Tillkännagivande av kvinnliga VD:ar och hur deras erfarenheter och egenskaper påverkar marknadens reaktion

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Sigrid Jarnås; Ebba Tamm; [2020]
    Nyckelord :marknadsreaktion; abnormal avkastning; VD; Upper Echelons Theory;

    Sammanfattning : Studien syftar till att undersöka om investerare anser att kvinnliga verkställande direktörer (VD) tillför värde till företaget genom att studera marknadsreaktionen när kvinnliga VD:ar tillkännages. Studien undersöker även om VD:ns erfarenheter och egenskaper, enligt Upper Echelons Theory, har en effekt på studerad marknadsreaktion. LÄS MER

  4. 18. Kvinnliga VD:ar och rörlig ersättning

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Daniel Zidén; Oscar Engström; Kristoffer Edin; [2019]
    Nyckelord :Incentive based pay; publicly listed companies; demography; correlation; CEO; Business and Economics;

    Sammanfattning : The purpose of this study is to examine incentive-based pay to CEO’s at publicly listed companies and how this is affected by the demographic variables of gender and age. Furthermore, profitability will be taken into account in order to examine the connection with incentive-based pay... LÄS MER

  5. 19. Börsens reaktion på tillkännagivanden av kvinnliga VD:s

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Axel Steenberg; Emelie Ålund; [2019]
    Nyckelord :VD; VD-byten; Tillkännagivanden; Kvinna; Abnormal avkastning; Eventstudie;

    Sammanfattning : Den här studien syftar till att undersöka huruvida det förekommer en abnormal avkastning när en kvinna tillkännages som ny VD samt se om det föreligger en signifikant skillnad jämfört med när en man tillkännages som ny VD. Vidare undersöks även vilka faktorer som har betydelse för den abnormala avkastningen. LÄS MER

  7. 20. You Wanna Be on Top? : A Narrative Career Study of Women’s Experiences and Strategies

    Master-uppsats, KTH/Skolan för industriell teknik och management (ITM)

    Författare :Alice Åslander; Joel Gedin; [2019]
    Nyckelord :Gender; Gender Equality; Organisation; Critical Incidents; Exit; Discrimination; Female Manager; Career; Sweden; Minority Position; Coping strategy; Mentor; Sponsor; Leadership; Narrative; Genus; Jämställdhet; Organisation; Kritiska incidenter; Utträde; Diskriminering; Kvinnliga chefer; Karriär; Sverige; Minoritetsposition; Överlevnadsstrategi; Ledarskap; Narrativ;

    Sammanfattning : In Sweden, the statistics show how women are underrepresented in organisational hierarchies; as managers, executive managers, CEOs and board of directors. Qualitative research reveals that women in management positions perceive the working life in Sweden as unequal and how men and women have different terms for making a career. LÄS MER