Sökning: "Kvinnodominerade yrken"

Visar resultat 16 - 20 av 46 uppsatser innehållade orden Kvinnodominerade yrken.

1. 16. Att förmedla kön : En retorisk studie av könskonstruktioner i Arbetsförmedlingens rekryteringsmaterial rörande mans- och kvinnodominerade yrken

   Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Retorik

   Författare :Jessica Logge; [2020]
   Nyckelord :The Swedish Employment Service; gender; identification; social categorizations; performativity; rhetoric; labor market; recruitment material;

   Sammanfattning : This rhetorical study aims to investigate how gender constructions are produced and reproduced through linguistic and symbolic expressions. Thus, there has been interest in analyzing recruitment films from the state authority – The Swedish Employment Service – primarily regarding male- and female dominated professions to gain knowledge of how they work to maintain or challenge perceptions of gender and gender equality in the labor market. LÄS MER

3. 17. ”Jag hade kunnat fortsätta jobba dygnet runt och jag hade säkert inte blivit färdig i alla fall” : En studie om enhetschefers arbetsmiljö i kvinnodominerad kommunal verksamhet

   Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle

   Författare :Emmelie Sedig; [2019]
   Nyckelord :work environment; public sector; first line manager; boundless work; gender; job demand-control-support model; arbetsmiljö; offentlig sektor; enhetschef; gränslöst arbete; genus; krav-kontrollstödmodellen;

   Sammanfattning : De senaste decennierna har chefers arbetsförhållanden i den kvinnodominerade offentliga sektorn genomgått betydande förändringar, att cheferna exempelvis blivit tilldelade fler ansvarsområden i form av kostnads- och effektiviseringsansvar. Senare har det visat sig att chefer i kvinnodominerade yrken har en bristande arbetsmiljö, detta på grund av höga arbetskrav och en hög grad av påfrestningar i arbetet. LÄS MER

4. 18. ÄVEN FISKAR SOM SIMMAR LÅNGSAMT KOMMER FRAMÅT : En kvalitativ litteraturstudie om kvinnors upplevelse av återhämtningen från utmattningssyndrom

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för hälso- och vårdvetenskap (HV)

   Författare :Emelie Tellander; Hillevi Jonsson; [2019]
   Nyckelord :Utmattningssyndrom. Upplevelse av återhämtning. Stöd från vård och familj.;

   Sammanfattning : Bakgrund: Utmattningssyndrom är en allt vanligare sjukskrivningsorsak. Framför allt inom kvinnodominerade yrken. Individerna som blir utsatta för stress i yrkeslivet och privatlivet har därmed sämre tillgång till återhämtning. Syfte: Belysa kvinnors upplevelse av återhämtning från ett utmattningssyndrom inom riskyrken. LÄS MER

5. 19. Kan lönen premieras av olika personlighetsdrag? : En kvantitativ studie om sambandet mellan personlighet och lön inom privat och offentlig sektor.

   Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

   Författare :Julia Hellmark; Kim Naess; [2019]
   Nyckelord :Personlighet; lön; sektor; Levnadsnivåundersökningen; femfaktorteorin; humankapital; habitus; fält;

   Sammanfattning : Studien syftar till att undersöka om personligheten kan tänkas påverka lön och om personligheten i så fall har olika betydelse beroende på socioekonomisk befattning och sektorstillhörighet. I Sverige har det visat sig att lönen generellt är högre i den privata sektorn än i den offentliga, samt att den offentliga sektorn till stor del består av kvinnodominerade yrken. LÄS MER

7. 20. Är du omtänksam eller tävlingslysten? : Betydelsen av kommunalt och agentiskt språk i rekryteringsannonser

   Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Psykologi

   Författare :Therese Karlsson; [2018]
   Nyckelord :könssegregerad arbetsmarknad; könsstereotyp; könsstereotypiskt språk; agentisk; kommunal; self-efficacy; STEM; HEED;

   Sammanfattning : Sveriges har en könssegregerade arbetsmarknad där kvinnor och män arbetar inom olika yrken och branscher. Enligt tidigare studier innehåller jobbannonser flera agentiska (manliga) adjektiv och färre kommunala (kvinnliga) vilket påverkar kvinnors uppfattning av organisationer negativt och delvis bidrar till att kvinnor fortsätter söka sig till kvinnodominerade yrken. LÄS MER