Sökning: "Lönebildning"
Visar resultat 16 - 20 av 29 uppsatser innehållade ordet Lönebildning.
16. VAD SKA HÄNDA MED DEN LOKALA LÖNEBILDNINGEN? - En studie om arbetsmarknadsparternas förväntningar på lokal lönebildning i privat sektor
Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskapSammanfattning : Syfte: Uppsatsens syfte är att undersöka fack- och arbetsgivarorganisationers förväntningar på lokal lönebildning inom privat sektor. Utöver det avser uppsatsen studera hur arbetsmarknadens parter kan arbeta för att utveckla och förbättra förutsättningarna för lokal lönebildning. LÄS MER
17. Lönediskriminering
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrättSammanfattning : I 2008 års diskrimineringslag finns inget egentligt förbud mot lönediskriminering eller en definition av lika eller likvärdigt arbete. Ifall det vid en jämförelse inte är frågan om lika arbete, likvärdigt arbete eller arbete av högre värde med lägre lön föreligger ingen jämförbar situation. LÄS MER
18. Gör individuell lön skillnad? : Chefer och medarbetares uppfattning om den individuella lönesättningens verkan på motivation och måluppfyllelse i offentlig sektor. En fallstudie vid Luleå kommun.
Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionenSammanfattning : Under 1900-talets senare hälft har lönesättning via enskilda lönesamtal, så kallad individuell lönesättning blivit den rådande lönebildningen i offentlig verksamhet. Tidigare utgick den offentliga sektorns lönebildning från löneskalor och tarifflöner, så kallad lönetrappa efter ålder och erfarenhet. LÄS MER
19. Medlingsinstitutets roll och funktion. : En studie gällande medling i arbetstvister.
Kandidat-uppsats, Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)Sammanfattning : Medlingsinstitutets roll och funktion Syftet med uppsatsen är att undersöka vad medlingsinstitutet har för roll i arbetstvister. Vad är medlingsinstitutets befogenheter i tvister och vad har institutet för medel att lösa den uppkomna tvisten. LÄS MER
20. Individuell lönesättning - Utveckling och utmaning
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrättSammanfattning : Lönebildningen är en process i ständig förändring som genom tiderna både påverkat och påverkats av arbetsmarknadens förutsättningar. Det är en process som har betydelse för såväl löntagare som företag och arbetsmarknaden i stort. LÄS MER