Sökning: "Lönegap"

Visar resultat 1 - 5 av 10 uppsatser innehållade ordet Lönegap.

  1. 1. Löneskillnader mellan kvinnor och män i olika kommuner : Effekten av Feministiskt initiativ som underlag i kommunfullmäktige

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för nationalekonomi och statistik (NS)

    Författare :Pamela Louksa; Veronica Tollgren; [2023]
    Nyckelord :Löneskillnader; Feministiskt initiativ; politiska rörelser; kommunfullmäktige; diskriminering; genomsnittliga månadslöner; jämställdhet; lönegap.;

    Sammanfattning : This study examines the influence of Feministiskt initiativ (Fi) as a governing factor during the mandate period 2014-2018 on the gender pay gap in 13 different municipalities compared to 277 different municipalities. The data source is from SCB´s website (2021) on the average monthly salaries by gender and municipalities for the period 2010-2021, quantitative methods like difference-in-difference estimation were applied to analyze the impact. LÄS MER

  3. 2. Predictive analysis of organisational costs to achieve gender pay equity

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, KTH/Lärande

    Författare :Oscar Rohde; [2022]
    Nyckelord :pay equity; equality; pay audit; gender pay gap; organisation; regression; statistics; learning; rättvisa löner; jämställdhet; lönekartläggning; lönegap mellan könen; organisation; regression; statistik; lärande;

    Sammanfattning : The gender pay gap has been a hot topic during the last decade and legislation regarding pay equity is increasing in Europe. Continuous work with gender pay equity is essential to avoid costly consequences. LÄS MER

  4. 3. Lönekartläggning -Ett arbetsverktyg i strävan för jämställdhet

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

    Författare :Viktoria Gustavsson; Johanna Strömsten; [2020]
    Nyckelord :Compensation survey; wage gap; financial inequality; social structures;

    Sammanfattning : Today there is a wage gap between men and women in the Swedish labor market. In order to reduce this wage gap, the Swedish parliament legislated that employers are required to make a compensation survey of their employees. The legislation showed no result in reducing the wage gap and therefore the legislation was made stricter in 2017. LÄS MER

  5. 4. Moderskap och lönegap på den svenska arbetsmarknaden. : En kvantitativ studie om sambandet mellan moderskap och lön.

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Mikaela Taberman; Irene Berkers; [2019]
    Nyckelord :Humankapitalteori; signaleringsteorin; the motherhood wage penalty; lönegap; arbetsmarknad; karriär; lön; barn;

    Sammanfattning : Tidigare år har det forskats mycket kring könslönegapet i Sverige, det har rapporterats om anledningar som att kvinnor är mer benägna att arbeta deltid och vara föräldralediga. Forskning indikerar att könslönegapet blir större efter kvinnor fött barn och blir större ju fler barn en kvinna har. LÄS MER

  7. 5. Det obrytbara mönstret? : - En studie av lönegapet inom den primärkommunala sektorn 2011–2015

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Nationalekonomi

    Författare :Mimmi Rapp; [2018]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Sverige rankades i Global Gender Gap Index 2016, av World Economic Forum, till det fjärde mest jämställda landet i världen. Trots denna topprankning förekommer både en oförklarad och förklarad löneskillnad mellan kvinnor och män på den svenska arbetsmarknaden. LÄS MER