Sökning: "Lönetillfredställelse."

Hittade 3 uppsatser innehållade ordet Lönetillfredställelse..

  1. 1. Personalomsättning inom den offentliga sjukvården - Sambandet mellan sjuksköterskors organisatoriska engagemang, tillit och lönetillfredsställelse

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Alexandra Milton; Nathalie Revelly; Emil Sirén Gualinga; [2018]
    Nyckelord :Agentteori; Stewardshipteori; Organisatoriskt engagemang; Tillit; Lönetillfredställelse.; Business and Economics;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med studien är att undersöka hur agentteorins och stewardshipteorins mekanismer lämpar sig för att hantera målkonflikter mellan sjuksköterskor och deras chefer inom offentlig sjukvård i Sverige. Metod: Studien utgörs av en kvantitativ undersökning med en deduktiv ansats. LÄS MER

  3. 2. Vad gör medarbetare tillfredsställda? : Relativ betydelse av lön, personlighet och arbetsklimat för tillfredsställelse med lön och arbetet

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Psykologiska institutionen

    Författare :Jacob Hammarstam; [2017]
    Nyckelord :Lönetillfredsställelse; Arbetstillfredsställelse; Personlighet; Arbetsklimat;

    Sammanfattning : Lönetillfredställelse och arbetstillfredsställelse bland anställda är viktiga arbetsrelaterade attityder som är relevanta för organisationers lönsamhet och för anställdas välmående. Hittills har forskningen lagt fokus på arbetsklimatets betydelse för löne- och arbetstillfredsställelse men personlighetens tänkbara betydelse har med tiden blivit allt mer uppmärksammad. LÄS MER

  4. 3. Hur stor betydelse har personlighet och arbetsklimat för attityden till individuell lön och lönetillfredställelse?

    Kandidat-uppsats, Psykologiska institutionen

    Författare :Elin Pettersson; [2008]
    Nyckelord :Individuell lön; lönetillfredställelse; personlighet; arbetsklimat;

    Sammanfattning : Tvetydigheter i tidigare studier om vad arbetstagarna uppfattar som viktigast vid ett prestationsbaserat lönesystem ligger till grund för denna undersökning. Syftet var att ta reda på hur personlighetsegenskaper och arbetsklimat, som båda är påtagliga faktorer i en organisation, påverkar attityden till individuell lön respektive löntillfredställelse. LÄS MER