Sökning: "LEDARSKAP och etnisk mångfald"

Visar resultat 1 - 5 av 8 uppsatser innehållade orden LEDARSKAP och etnisk mångfald.

1. 1. Utrikesfödda akademikers ledarskap i offentliga organisationer : En kvalitativ innehållsanalys av jobbannonser för chefspositioner

   Master-uppsats, Södertörns högskola

   Författare :Shahinyan Susanna; [2022]
   Nyckelord :foreign born academics; leadership roles; qualitative content analysis; job ads; discrimination; diversity; utrikesfödda akademiker; chefspositioner; kvalitativ innehållsanalys; jobbannonser; etnisk diskriminering; mångfald;

   Sammanfattning : Den här studien syftar på att undersöka huruvida innehållet i jobbannonser för chefspositioner från offentlig och privat sektor visar tecken på begränsningar samt diskriminering eller mångfald och inkludering. Arbetet är baserat på en kvalitativ analys av innehållet i 55 olika jobbannonser för chefspositioner både i offentlig och privat sektor. LÄS MER

3. 2. Etnisk mångfald på arbetsplats : En kvalitativ intervjustudie om kvinnliga medarbetares upplevelse av mångfald och inkludering på arbetsplats

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

   Författare :Lin Sokkar; [2022]
   Nyckelord :Arbetsmiljö; Etnisk mångfald; Inkludering; Mångfaldsarbete.;

   Sammanfattning : Denna studie handlar om etnisk mångfald på arbetsplatsen. Sverige är ett land som berikas av stor mångfald, som bland annat påverkar arbetsplatsen. Flera personer med olika bakgrund jobbar idag i det svenska arbetsmarknaden, som ställer krav på samarbete med sina kollegor och medverka med dagliga arbetsuppgifter. LÄS MER

4. 3. Är karriärmöjligheter inom banksektorn lika oavsett bakgrund? En kvalitativ fallstudie om en Storbanks inkluderande mångfaldsarbete

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Johanna Berg; Amanda Öberg; [2021-11-24]
   Nyckelord :chefskap ledarskap; etnisk mångfald; utländsk bakgrund; inkludering;

   Sammanfattning : Målet med Sveriges integrationspolitik är lika möjligheter och livschanser för alla i landet men samtidigt finns det tydliga exempel på när det är svårt för människor med utländsk bakgrund att etablera sig på arbetsmarknaden. Tidigare forskning konstaterar att arbetsgivaren spelar en avgörande roll i integrationen och att organisationens ledare innehar en stor roll i mångfaldsarbetet. LÄS MER

5. 4. Etnisk mångfald - "Nödvändigt för några, men bra för alla" : En kvalitativ studie om relationen mellan etnisk mångfald och kompetens med fokus på hållbarhet.

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

   Författare :Emelie Fredriksson; Martin Johansson; Veronica Svensson; [2020]
   Nyckelord :Ethnic diversity; Ethnicity; Sustainability; Competence; Supply of competence; Leadership; Organizations; Etnisk mångfald; Etnisk tillhörighet; Hållbarhet; Kompetens; Kompetensförsörjning; Ledarskap; Organisationer;

   Sammanfattning : This study starts off with an introduction to the challenges organizations today encounter concerning managing knowledge and finding suitable staff that meet the needs of the organization. Thereafter the challenges are seen through the aim of diversity. LÄS MER

7. 5. Projekt Mångfald - Kartläggning kring etnisk mångfald inom

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

   Författare :Hampus Hansson; Alexandra Jaegers; [2011]
   Nyckelord :organisation; rekrytering; ledarskap; etnisk mångfald i arbetslivet; Malmö stad; förändringsperspektiv ; Social Sciences;

   Sammanfattning : Uppsatsen behandlar etnisk mångfald inom kommunal förvaltning, och har sin utgångspunkt i hur man genom ledarskap kan arbeta med etnisk mångfald inom organisationen. I inledning presenteras ämnet övergripande, för att i bakgrund sedan smalas av kring hur det idag arbetas med etnisk mångfald på olika nivåer. LÄS MER