Sökning: "Leadership Behaviors"

Visar resultat 11 - 15 av 142 uppsatser innehållade orden Leadership Behaviors.

  1. 11. Att leda i offentlig förvaltning - En studie om mellanchefers ledarskap

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för företagande, innovation och hållbarhet

    Författare :Kacper Czerniewski; Marwan Mohamed; [2023]
    Nyckelord :Middle management; Public sector; Public administration; Influence; Leadership; Monitoring; Mellanchef; Offentlig sektor; Offentlig förvaltning; Betydelse; Ledarskap; Uppföljning;

    Sammanfattning : Den offentliga sektorn utgör en stor del av Sveriges ekonomi. Sektorn präglas av ständigt hårdare krav från både politiker och allmänheten. Mellanchefer inom den offentliga sektorn har huvudrollen i att arbeta med dessa krav. Studier kring mellanchefers roll i offentliga verksamheter är begränsade. LÄS MER

  3. 12. En ledningsgruppsmetods effekt på samspelet i gruppen : En kvalitativ studie om tillämpningen av en ledningsgruppsmetod och hur det påverkar samspelet inom två ledningsgrupper

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för samhällsstudier (SS)

    Författare :Johan Wedenius; [2023]
    Nyckelord :Management group interaction; relationships; trust; communication; commitment; goal management; leadership theories; management team methods; development management and symbolic interaktionismus.; Ledningsgruppsinteraktion; relationer; tillit; kommunikation; engagemang; målstyrning; ledarskapsteorier; ledningsgruppsmetoder; utvecklingsledning och symbolisk interaktionism.;

    Sammanfattning : To stay competitive, the increasingly challenging reality that digitization and globalization have led to a constant evolution of market conditions, Google and other organizations use a model called OKR, objectives and key results. Implementing a model such as OKR in an organization places high demands on the interaction of the management team, which is one reason why not everyone is successful with the implementation. LÄS MER

  4. 13. Organisatorisk tystnad : En litteraturstudie om den organisatoriska tystnadens bakgrund och uppkomst.

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Institutionen för hälsovetenskaper (from 2013)

    Författare :Jonas Persson; Geir Larsson; [2023]
    Nyckelord :Fear; leadership; organizational silence; power; silence culture; Ledarskap; makt; organisatorisk tystnad; rädsla; tystnadskultur;

    Sammanfattning : Sammanfattning Bakgrund: Tidigare forskning har visat att organisatorisk tystnad renderar i många konsekvenser som har påverkan på organisationers välmående, effektivitet och möjligheter till utveckling. Genom att förstå hur tystnadskultur uppstår och vilka de bakomliggande faktorerna som skapar den ges en organisation möjlighet att agera istället för att reagera när faktum är fullbordat och tystnadskulturen konstaterad. LÄS MER

  5. 14. Mer än en mansdominerad bransch : En kvalitativ studie av kvinnors perspektiv på ledarskap i svensk fordonsindustri

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

    Författare :Meris Hasanbegovic; Albin Hellsten; [2023]
    Nyckelord :Gender labeling; Masculine organizational culture; Leadership; Organizational support;

    Sammanfattning : There has been a widely held perception for a long time that the automotive industry largely consists of male-dominated professions. It is likely that this association will persist in the future, as there are deeply rooted structures and norms that uphold gender labeling within the automotive industry. LÄS MER

  7. 15. How the Tables Have Turned: Follower influence in the co-construction of leadership

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Felix Svensson; Adrian Cleveson; Jakob Majegård; [2023]
    Nyckelord :Followers; Followership; Leadership; Behaviors; Influence; Business and Economics;

    Sammanfattning : This study aims to examine the ways in which followers can influence the co-construction of leadership in a research and development company. The concept of boundaries of influence is presented and discussed in relation to previous research. LÄS MER