Sökning: "Leadership Behaviors"

Visar resultat 21 - 25 av 142 uppsatser innehållade orden Leadership Behaviors.

  1. 21. Inclusive leadership & organizational aims: A critical exploration of tensions facing leaders in news media organizations

    C-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för företagande och ledning

    Författare :Elias Selhi; Olof Sanchez; [2023]
    Nyckelord :Inclusive leadership; Organizational aims; Tensions; News media organizations;

    Sammanfattning : In recent years, the concept of inclusive leadership (IL) has received significant attention from scholars and practitioners. Perhaps not surprising, given that the concept, understood as a leadership style focused on facilitating employees' sense of inclusion, has been proposed as a path for leaders and organizations to achieve both economic and social goals (e. LÄS MER

  3. 22. Ledarskapets roll och betydelse vid kontinuitetshantering : En kvalitativ studie om ledares roll och betydelse på lägre organisationsnivåer vid kontinuitetshantering samt ledarbeteenden som bidrar respektive hindrar framgångsrik kontinuitetshantering

    Master-uppsats, Försvarshögskolan

    Författare :Omar Eriksson; [2023]
    Nyckelord :Leadership; continuity management; first line managers; Ledarskap; kontinuitetshantering; första linjens chefer;

    Sammanfattning : Denna studie syftade till att förstå och bidra med kunskap kring hur personer inom offentliga verksamheter som samordnar, koordinerar eller stöttar den egna eller annan organisations kontinuitetsarbete, upplever vilken påverkan ledare på lägre organisationsnivåer (t.ex. LÄS MER

  4. 23. Hur flexibla ska vi vara? : En kvalitativ studie kring organisationsmedlemmars upplevelser och uppfattningar av den hybrida arbetsmodellen

    Master-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för informatik och media; Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Astrid Wallner; Oskar Edström; [2023]
    Nyckelord :hybrid work model; organizational culture; leadership; digital tools; employee perception; employee experience; hybrid arbetsmodell; organisationskultur; ledarskap; digitala verktyg; medarbetares uppfattningar; medarbetares upplevelser;

    Sammanfattning : Den hybrida arbetsmodellen har blivit allt vanligare i många organisationer efter att covid-19- pandemin förändrade sättet som företag och deras anställda kunde arbeta på. Faktorer som ledarskap, organisationskultur och digitala verktyg spelar avgörande roller i implementeringen av den hybrida arbetsmodellen, vilket kräver anpassning och förståelse för medarbetares uppfattningar och erfarenheter. LÄS MER

  5. 24. Första linjens chefers föreställningar om ledarskap

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/HHJ, Avdelningen för socialt arbete

    Författare :Nina Miroian; Ludvig Samuelsson; [2023]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Studien syftar till att undersöka första linjens chefers (som är chefer för verksamheter inom socialtjänstens äldre- och funktionshinderomsorg) föreställningar kring ledarskap. För att uppnå detta mål användes en kvalitativ metod där första linjens chefers föreställningar analyserades. LÄS MER

  7. 25. Ledares anpassbarhetoch erfarenhetsbaserat lärande

    Magister-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

    Författare :Julie Garnier; [2023]
    Nyckelord :leadership; adaptability; experiential learning; development; ledarskap; anpassbarhet; erfarenhetsbaserat lärande; utveckling;

    Sammanfattning : Studiens syfte var att beskriva och förstå ledares uppfattningar om hur de utvecklat förmågan att anpassa deras ledarskap till varje unika medarbetare, situation och förändring. Studien utforskade vilka beteenden och kompetenser ledare uppfattar att de behöver för att bäst veta hur de ska anpassa sin ledarstil till olika förutsättningar samt hur de upplever att formellt, informellt och erfarenhetsbaserat lärande bidragit till att utveckla deras anpassningsförmåga. LÄS MER