Sökning: "Ledare i sociala företag"

Visar resultat 1 - 5 av 41 uppsatser innehållade orden Ledare i sociala företag.

1. 1. Leda i det nya normala : En kvalitativ studie om hybridarbetets och självledarskapets upplevda påverkan på ledarskapet

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Klara Rask; Jennifer Forsberg; [2023]
   Nyckelord :leadership; hybrid work; work from home; self-leadership; path-goal theory; ledarskap; hybridarbete; distansarbete; självledarskap; path-goal teorin;

   Sammanfattning : Problematisering: Arbetsformen hybridarbete har efter covid-19-pandemin blivit vanlig. Det råder dock tvetydighet i hur ledarskapet ska utformas för att fungera på bästa sätt i det nya normala. LÄS MER

3. 2. Medarbetarskap inom IT-branschen. En undersökning om hur medarbetarskap upplevs av anställda och påverkar deras vilja att stanna i ett företag

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Sandra Andersson; Emil Forssell; [2022-02-16]
   Nyckelord :Medarbetarskap; medarbetare; management; ledarskap; Employer Branding; EVP;

   Sammanfattning : IT-branschens ständiga tillväxt och konstanta jakt på relevant spetskompetens, leder till ökande konkurrens mellan arbetsgivare. Hög personalomsättning blir den oundvikliga effekten för arbetsgivare som misslyckas att erbjuda sin personal en arbetsplats värd att stanna på. LÄS MER

4. 3. Ledarskap på distans : I en offentlig verksamhet under covid-19 pandemin

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för pedagogik och lärande (PEL)

   Författare :Erica Johansson; Linda Zetterberg; [2022]
   Nyckelord :Covid-19; förändring; distansledarskap; kommunikation; flexibilitet; tillit;

   Sammanfattning : Denna studie syftar till att ge en inblick i vilka utmaningar ledare i en offentlig verksamhet ställdes inför i samband med covid-19 pandemin i slutet av 2019. Många företag mötte oförutsedda situationer där ledarskapet sattes på prov och ledare ställdes inför nya utmaningar. LÄS MER

5. 4. Kontorsarbete efter Covid-19 : En kvalitativ studie gällande hur anställda och ledares erfarenheter av att arbeta hemifrån har varit under Covid-19 och hur det kan påverka kontorsarbetet efter pandemin.

   M1-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

   Författare :Shanaz Fakhereddin; Mary Morcos; Diana Saade; [2022]
   Nyckelord :Covid-19; Corona; pandemi; ledarskap; organisationsförändringar; kontorslokaler; kontor; kontorsyta; trender; efterfrågan; hemarbete; framtida kontor;

   Sammanfattning : Sedan drygt två år tillbaka har Covid-19 pandemin förändrat många aspekter av våra liv. Även om det inte är klart vilka förändringar som kommer fortsätta gälla efter pandemin, är det med stor säkerhet att nya rutiner kommer att uppstå. LÄS MER

7. 5. Den ofrivilligt (?) digitala ledaren : En studie om den av Covid-19 pandemin påtvingade digitala omställning av ledarskap och styrning i kommunikations- och informationsväxling

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

   Författare :Mats Andersson; Marcus Bjuhr; [2022]
   Nyckelord :Business process management; Covid-19; Digitalization; Digital economy; Process innovation; Leadership; Manager;

   Sammanfattning : Titel: Den ofrivilligt digitala ledaren – en studie om den av Covid-19 pandemin påtvingade digitala omställning av ledarskap och styrning i kommunikations- och informationsväxling Nivå: Kandidatuppsats i företagsekonomi (Examensarbete på grundnivå) Författare: Mats Andersson & Marcus Bjuhr Handledare: Akmal Hyder Examinator: Aihie Osarenkhoe Datum: 2022-05-25   Syfte: Syftet är att undersöka och förstå hur Covid-19 pandemin påverkat ledarskapets digitala omställning i svenska företag samt att förklara hur verksamheterna hanterat den snabba förändringen av kommunikations- och informationskanaler. Metod: Denna studie använder en kvalitativ metod med en hermeneutisk kunskapssyn vilken erkänner komplexiteten i sociala strukturer och tolkar möjliga sanningar genom verkligheten. LÄS MER