Sökning: "Ledarperspektiv"

Visar resultat 21 - 25 av 62 uppsatser innehållade ordet Ledarperspektiv.

  1. 21. Kompetenssäkrad onboarding : En kvalitativ studie i en säsongsbetonad bransch

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

    Författare :Sandra Edlund; Mikael Svedberg; [2020]
    Nyckelord :Onboarding; Introduktion; Säsongsanställning; Kompetenssäkring; Osynliga kontraktet; Arbetsengagemang; Personalomsättning;

    Sammanfattning : Målet med denna studie är att, med ett särskilt fokus på kompetenssäkring, undersöka hur nyanställda medarbetare och säsongsarbetare upplevt sin onboarding samt hur ledningen på UE beskriver onboardingprocessen. Begreppet onboarding åsyftar den process där den nyanställa medarbetaren lär känna organisationen samt dess regler och villkor. LÄS MER

  3. 22. Ledares syn på stöd vid ansvarsfördelningen : Perceived organizational supports påverkan på medarbetares ansvarstagande

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi

    Författare :Daniel Deffa; Jacob Lissäng; [2020]
    Nyckelord :Perceived organizational support; Empowerment; Responsibility distribution; Responsibility; Perceived organizational support; Empowerment; Responsibility distribution; Responsibility;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet är att öka förståelsen för hur perceived organizational support (POS) påverkar verksamheters fördelning av ansvar ur ett ledarperspektiv, med avseende på medarbetares vilja att ta ansvar.  Metod: Studien har genomförts med en kvalitativ forskningsstrategi som präglats av den hermeneutiska forskningstraditionen samt ett konstruktivistiskt synsätt. LÄS MER

  4. 23. Bemanningsföretagets påverkan på styrning av de anställda – en studie om Dagab inköp och logistik AB

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Agnes Johannesson; Hedvig Rönnberg; [2019-07-03]
    Nyckelord :Bemanningspersonal; Ekonomistyrning; Handlingsstyrning; Kulturstyrning; Kärna-periferi.;

    Sammanfattning : PROBLEM - Bemanningsföretagen har under de senaste decennierna ökat i DISKUSSION: både antal, storlek och betydelse. I takt med denna utveckling har möjliga styrsvårigheter uppmärksammats. LÄS MER

  5. 24. Organisationskulturens betydelse vid arbetet med cirkulär ekonomi

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi

    Författare :Nikolay Garzon Gamboa; Johanna Mattsson; [2019]
    Nyckelord :Circular economy; Sustainability; Organizational culture; Sustainable leadership; ReSOLVE; Agenda 2030; Circular business models; Cirkulär ekonomi; Hållbarhet; Organisationskultur; Hållbart ledarskap; ReSOLVE; Agenda 2030; Cirkulära affärsmodeller;

    Sammanfattning : Syfte: Studiens syfte är att utifrån ett ledarperspektiv få ökad förståelsen för vilka utmaningar organisationskulturen bidrar till vid arbetet med cirkulära affärsmodeller.   Metod: Studien utgår från en hermeneutisk vetenskapstradition med en induktiv ansats. LÄS MER

  7. 25. Att leda inom revisionsbranschen - en balans mellan amerikanskt och skandinaviskt ledarskap : En kvalitativ studie ur ett ledare- och medarbetarperspektiv

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle

    Författare :Sophie Pelli; Cornelia Gottfridsson; [2019]
    Nyckelord :Relationship - based leadership; task - based leadership; Scandinavian leadership; American leadership; Generation Y; staff turnover; Relationsbaserat ledarskap; uppgiftsbaserat ledarskap; skandinaviskt ledarskap; amerikanskt ledarskap; Generation Y; personalomsättning;

    Sammanfattning : Revisionsbranschen präglas idag av en hög personalomsättning som leder till stora kostnader för företagen. Studier har visat att många nyanställda väljer att lämna branschen efter tre år på grund av orimliga krav på övertid, obefintlig balans mellan arbete och fritid samt en låg ingångslön. LÄS MER