Sökning: "Ledarskapsstil"

Visar resultat 21 - 25 av 193 uppsatser innehållade ordet Ledarskapsstil.

  1. 21. Hybridarbete, det nya arbetssättet efter Covid-19 : Samspelet mellan situationsanpassat ledarskap, arbetsutförande och psykosocial arbetsmiljö

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Emilia Engström; Jessica Melin; [2022]
    Nyckelord :Situation-adapted leadership; situation-adapted leadership styles; hybrid workplace; hybrid work; work performance; psychosocial work environment; social support; Situationsanpassat ledarskap; situationsanpassade ledarskapsstilar; hybridarbetsplats; hybridarbete; arbetsutförande; psykosocial arbetsmiljö; socialt stöd;

    Sammanfattning : Titel: Hybridarbete, det nya arbetssättet efter Covid-19. - Samspelet mellan situationsanpassat ledarskap, arbetsutförande och psykosocial arbetsmiljö. Problembakgrund: Covid-19 har inneburit en förändrad arbetssituation inom tjänstesektorn, vilket lett till att hybridarbete implementerats. LÄS MER

  3. 22. Kan transformativt ledarskap vara ett effektivt sätt att behålla medarbetare? : En kvantitativ studie om transformativt ledarskap och affektivt engagemang

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Julia Gummesson; Sara Kringlund; [2022]
    Nyckelord :Organizational commitment; affective commitment; leadership; management; and transformational leadership; Organisatoriskt engagemang; affektivt engagemang; ledarskap; chefskap och transformativt ledarskap;

    Sammanfattning : Bakgrund: En utmaning som dagens organisationer ställs inför är att behålla sina kompetenta medarbetare och få dem att känna anknytning. Chefers bemötande påverkar relationen till medarbetarna, vilket gör att val av ledarskapsstil kan inverka på anställdas prestationer. LÄS MER

  4. 23. PROTOTYPISK LEDARSKAPSSTIL I ÖREBRO KOMMUN : Hur kan en podcast stärka bilden av en prototypisk ledare som är konstruerad ur ett top-down perspektiv?

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

    Författare :Frida Eriksson; Martin Olsson; [2022]
    Nyckelord :Prototypiskt ledarskap; identitet; samtalsanalys; ledarskapsanalys; poddcast; Örebro kommun;

    Sammanfattning : This qualitative study aims to gain an understanding of how different identity-creating attributes can contribute to create a prototypical leadership style. To achieve the purpose of the study a conversation analysis of the material is performed. LÄS MER

  5. 24. Ledarskapets påverkan på arbetsplatsens resultat och arbetsmiljö : En litteraturöversikt om olika typer av ledarstil och vilken inverkan de har på personalen arbetsmiljö och hälsa inom socialt arbete.

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Institutionen för socialt arbete

    Författare :Tobias Larsson; [2022]
    Nyckelord :Socialt arbete; chef; ledarskap; Hälsa; Arbetsmiljö;

    Sammanfattning : Mellan åren 2006–2018 så har man kunnat se att det på den svenska arbetsmarknaden skett en utveckling i negativ riktning, där sjukskrivningarna på grund av psykisk ohälsa ökat. Tydliga mönster visar att medarbetare inom offentlig verksamhet är en yrkesgrupp där sjukskrivningarna ökat mest och att en av anledningarna till att medarbetarnas psykiska hälsa blivit sämre beror på chefernas brist på gott ledarskap. LÄS MER

  7. 25. Mellanchefers hantering på deras komplicerade roll : Krav över- och underifrån

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Jean-Fleur Vassili; Armand Mugisha; [2022]
    Nyckelord :Mellanchefer; Första linjens chefer; Ledarskap; Ledarskapsstil; Krav uppifrån; Krav nerifrån; Uppgiftsorienterat ledarskap; Relationsbaserat ledarskap; Underordnade;

    Sammanfattning : I denna studie undersöker författarna ledarskapet bland mellanchefer i två jämnstora företaginom hemelektronikbranschen. Mellanchefsrollen är en svår roll att hantera med både kravuppifrån och nerifrån. Studiens syfte avser att öka förståelsen för mellanchefer samt attundersöka ledarskapet för mellancheferna. LÄS MER