Avancerad sökning

Visar resultat 1 - 5 av 111 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

1. 1. Destination okänd: En kvalitativ studie baserad på chefers upplevelser av ledarskap under Covid-19-pandemin

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Erik Bjärholm; Emelie Eriksson; Tobias Vadstedt; [2023]
   Nyckelord :Covid-19; ledarskap; ledarskapskonstruktion; förhandling; följarskap; Business and Economics;

   Sammanfattning : Examensarbetets titel: Destination okänd - En kvalitativ studie baserad på chefers upplevelser av ledarskap under Covid-19-pandemin Seminariedatum: 11 januari 2023 Kurs: FEKH49 - Examensarbete i organisation på kandidatnivå, 15 högskolepoäng Författare: Erik Bjärholm, Emelie Eriksson och Tobias Vadstedt Handledare: Nadja Sörgärde Fem nyckelord: Covid-19, ledarskap, ledarskapskonstruktion, förhandling, följarskap Forskningsfrågor: Vilka förväntningar på ledarskap upplevde chefer att deras underordnade ställde under Covid-19-pandemin? (och) Hur påverkade chefernas upplevelser av deras underordnades förväntningar deras sätt att leda under Covid-19-pandemin? Syfte: Studien syftar till att bidra med ökad förståelse för hur ledarskap konstrueras i en kriskontext genom att analysera chefers upplevelser av att bemöta de förväntningar på ledarskap som de uppfattade ställdes av deras underordnade under Covid-19-pandemin. Metod: För att uppnå syftet med studien har en kvalitativ intervjustudie med ett semistrukturerat intervjuförfarande genomförts med nio chefer i privat sektor. LÄS MER

3. 2. Ledaregenskaper på distans, vilka egenskaper upplever chefer att de behöver utveckla?

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi

   Författare :Christina Danielsson Källmark; Andrea Forsberg; [2023]
   Nyckelord :Leadership; qualities; remote work; trust; communication; Ledarskap; egenskaper; distans; tillit; kommunikation;

   Sammanfattning : Distansarbete förväntas öka, vilket innebär att framtidens ledare bör kunna leda sina medarbetare på distans. Det finns en stor mängd forskning inom ämnet ledarskap men det är ännu oklart om aktuella ledarskapsteorier även kan appliceras på distansledarskap och det krävs mer forskning kring just ledarskap på distans. LÄS MER

4. 3. Medarbetares perspektiv på det vardagliga ledarskapet : Ledarskap i praktiken: En kvalitativ studie som belyser de vardagliga uppfattade ledarskapsutmaningarna ur ett genusperspektiv som återfinns i det vardagliga arbetet inom den offentliga sektorn

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Oscar Claesson; William Norderhaug; Markus Andersson; [2023]
   Nyckelord :Everyday leadership; employeeship; gender perspective; transformative leadership; Vardagligt ledarskap; medarbetarskap; genusperspektiv; transformativt ledarskap;

   Sammanfattning : Bakgrund och problem: Studien har avsikt att undersöka hur det vardagliga ledarskapet uppfattas av medarbetare inom Borås Stad. Detta eftersom att ledarskap idag kan definieras och uppfattas olika beroende på bakomliggande faktorer, exempelvis hur det skiljer sig mellan det uppfattade manliga respektive kvinnliga ledarskapet. LÄS MER

5. 4. En kvalitativ studie om män och kvinnors ledarskap inom bygg- och anläggningsbranschen

   Magister-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaper

   Författare :Alicia Aldenbro; Madeleine Eliasson; [2023]
   Nyckelord :Transactional leadership; transformational leadership; situational leadership; construction industry; equality and gender; Transaktionellt ledarskap; transformativt ledarskap; situationsanpassat ledarskap; bygg- och anläggningsbranschen; jämställdhet och genus;

   Sammanfattning : The construction and civil engineering industry has long been male-dominated, but in recent times, the gender gap has decreased and an increase in female leaders has been observed. The gender distribution is common in the industry raises questions about leadership and emphasizes the importance of conducting studies that explore the differences between men's and women's leadership. LÄS MER

7. 5. Ledarskap i förändring : En kvalitativ studie om hur ledarskap och psykosocial arbetsmiljö förändrats till följd av Covid-19

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Företagsekonomi

   Författare :Olivia Karlström; Elin Frisendahl; [2023]
   Nyckelord :remote work; work from home; teleworking; leadership; transactional leadership; situational leadership; transformational leadership; leadership styles; distant leadership; organization; distance; work-life-balance; flexible working; organizational culture; well- being; psychological; crisis leadership; collaboration; homeworking; work psychology; quality of working life; job effectiveness och management styles; ledarskap; distansledarskap; ledarskapsstilar; transaktionellt ledarskap; situationsanpassat ledarskap; transformativt ledarskap; psykosocial arbetsmiljö; social arbetsmiljö; organisation; organisationskultur; distans;

   Sammanfattning : Introduktion: Pandemin och dess konsekvenser innebar flera år av utmaningar på alla nivåer i samhället. Det var särskilt utmanande för ledare att styra sin organisation i rätt riktning då framtiden var oviss och förändringen var oundviklig. Ledarskap påverkas av flera faktorer, varav en avgörande faktor är kontexten. LÄS MER