Sökning: "Likabehandlingsdirektivet"
Visar resultat 1 - 5 av 9 uppsatser innehållade ordet Likabehandlingsdirektivet.
1. 68-årsregeln i LAS - En utredning om regleringen innebär åldersdiskriminering samt om den möjliggör för ett längre arbetsliv
Master-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrättSammanfattning : Den demografiska utvecklingen i världen innebär en stor ekonomisk press på välfärdsstaterna. Andelen äldre i befolkningen har ökat vilket leder till att försörjningsbördan på de arbetstagare som är i arbetsför ålder också ökar. För att kunna lösa problemen med en åldrande befolkning behöver pensionsåldern höjas. LÄS MER
2. Allting är relativt, även LAS-åldern - En analys av 67- och 68-årsregeln och dess relation till Likabehandlingsdirektivet samt Diskrimineringslagen
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrättSammanfattning : Enligt den nuvarande 32a – 33 §§ LAS, den så kallade 67-årsregeln, har en arbetstagare rätt att kvarstå i anställningen till utgången av den månad då hen fyller 67 år, om arbetsgivaren meddelar arbetstagaren om att dennes anställning avslutas minst en månad innan arbetstagaren fyllt 67 år. I samband med att Sverige får en allt mer åldrande befolkning och det finns ett behov av att förlänga arbetslivet för arbetstagarna, beslutade riksdagen att genom lagändringar höja åldern för rätten att kvarstå i anställningen i två omgångar. LÄS MER
3. Två begrepp under utveckling
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrättSammanfattning : Denna uppsats undersöker rättsdogmatiskt EU-domstolens tolkning av begreppen ”funktionshinder” och professional life, samt hur dessa två begrepp relaterar till varandra i bedömningen huruvida ett funktionhinder föreligger eller inte. Här undersöks EU-målen Chacón Navas, Coleman, HK Danmark, Z och Kaltoft. LÄS MER
4. När vikten väger in- en analys av det arbetsrättsliga skyddet för överviktiga i svensk rätt ur ett EU-rättsligt perspektiv
Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionenSammanfattning : Övervikt synes vara ett förödande socialt stigma, inte minst på arbetsmarknadens område. Med beaktande av detta är syftet med förevarande uppsats att utreda och analysera överviktiga personers arbetsrättsliga skydd vid anställningens ingående, under pågående anställning samt vid anställningens avslutande. LÄS MER
5. Diskrimineringsskydd för gravida arbetstagare. En arbetsrättslig studie av Svensk rätt och EU-rätt
Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionenSammanfattning : The labour legislation in the EU had in its early stages the purpose to avoid barriers of competition and to ensure the free movement within the union. Over time, as EU labour law developed, a greater focus was put on social matters and achieving gender equality became desirable. LÄS MER
