Sökning: "Line Boss"

Visar resultat 1 - 5 av 7 uppsatser innehållade orden Line Boss.

  1. 1. Chefers upplevelser av krav, kontroll och stöd i sitt ledarskap under distansarbete.

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi

    Författare :Raman Kaur; Linnéa Törnblom; [2022]
    Nyckelord :demands; control; support; leadership; remote-work; krav; kontroll; stöd; ledarskap; distansarbete;

    Sammanfattning : Studiens syfte var att undersöka chefers upplevelser av krav, kontroll och stöd i sitt arbete under distansarbete. Studien baserades på en kvalitativ metod med en deduktiv ansats, teman till studien hämtades från krav-kontroll-stöd-modellen. Data samlades in via sju semistrukturerade intervjuer från en organisation. LÄS MER

  3. 2. Vän eller chef? - En kvalitativ studie om att vara chef för sina tidigare arbetskamrater

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Marcello Baluyos Jakobsen; Emma Petzén; [2019]
    Nyckelord :Key words: internal promotion; internal recruitment; leadership; management; organization; thematic analysis; workplace friendship; workplace relationship Nyckelord: intern befordran; internrekrytering; ledarskap; ledning; organisation; tematisk analys; arbetsvänskap; arbetsrelation; Social Sciences;

    Sammanfattning : Syftet med studien var att undersöka och få en fördjupad förståelse för hur internrekryterade chefer upplever att bli chef för tidigare arbetskamrater, och få en ökad insikt i de utmaningar som kan uppstå i samband med detta. Som metod användes en kvalitativ ansats varpå tio semistrukturerade intervjuer genomfördes. LÄS MER

  4. 3. Det goda medarbetarsamtalet? : En studie om anställdas perspektiv på medarbetarsamtal

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Alexander Vik; Titus Hessel Welin; [2015]
    Nyckelord :performance appraisal interview; learning dialogue; pedagogy; working environment; the zone of proximal development; medarbetarsamtal; lärande dialog; pedagogik; arbetsmiljö; proximala utvecklingszonen;

    Sammanfattning : Denna studie behandlar perspektiv på medarbetarsamtal bland anställda på ett mindre företag inom försäljning. Syftet med studien är att försöka förstå och förklara vad medarbetarsamtalet betyder ur de anställdas perspektiv, och samtidigt vill vi måla upp en bild över vilka förutsättningar som karaktäriserar det “goda” medarbetarsamtalet. LÄS MER

  5. 4. Var går gränsen mellan arbetsliv och privatliv?

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Hanna Johansson; Ida Sjöö; Anna Svensson; [2014]
    Nyckelord :Privacy; work-life; technology; identity; Privatliv; arbetsliv; uppkoppling; identitet;

    Sammanfattning : I ett samhälle där tekniken rusar fram och medarbetare på många arbetsplatser har möjlighet att ständigt vara uppkopplade och arbeta hemifrån, undrar vi vad som ligger på företagets ansvar och vad individen ska få sköta själv? Idag är det en självklarhet inom IT-branschen att hänga med i den tekniska utvecklingen för att överleva ute på marknaden. I och med detta utrustas de anställda med det senaste inom tekniken gällande datorer och telefoner vilket bidrar till att de är anträffbara dygnet runt. LÄS MER

  7. 5. Belönande Projekt eller Projektbelöningar? : En studie om projektovana medarbetares motivation i projekt

    Magister-uppsats, Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling; Filosofiska fakulteten

    Författare :Stefan Nilsson; Mattias Lind; [2011]
    Nyckelord :Motivation; Projects; Low project familiarity; Change; Change Management; Motivation; Projekt; Projektovana; Förändring; Change-management;

    Sammanfattning : Bakgrund: Vad skulle du säga om din chef en dag sa till dig att du skulle vara med i ett projekt? Skulle du tycka att det var roligt och se det som något positivt? Eller skulle du tvärtom inte alls vara intresserad av att var med? Projekt har under de senaste 20 åren varit en organisationsform som ökat i popularitet. Ett brett spektrum av företag använder projekt för att åstadkomma förändringar i sin organisation. LÄS MER