Sökning: "Linn Stark"
Visar resultat 1 - 5 av 32 uppsatser innehållade orden Linn Stark.
1. Utmaningar och strategier för hållbar rådgivning inom banksektorn: En analys av integrering av hållbar rådgivning i kundmötet
Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : Den globala klimatkrisen och det växande behovet av hållbar utveckling har betonat vikten av att rikta kapital mot hållbara alternativ. Bankerna, som finansierar en stor del av ekonomin, har en stark påverkanskraft över sina kunders beteenden och kan använda detta för att främja hållbara alternativ genom hållbar rådgivning. LÄS MER
2. "Varför kan jag inte få vara båda?" : En kvalitativ studie om unga vuxnas upplevelser av polyetnisk bakgrund kopplat till den självupplevda identiteten.
Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Sociologiska institutionenSammanfattning : Migration och flyktingströmmar har bidragit till en ökad etnisk mångfald i Sverige. Detta har i sin tur bidragit till att många barn, födda och uppvuxna i Sverige, har två utrikesfödda föräldrar från ett land som tidigare tillhörde forna Jugoslavien. LÄS MER
3. Alternativ till koldioxidbedövning vid slakt av gris : hinder och möjligheter relaterat till implementering
Kandidat-uppsats, SLU/Dept. of Animal Environment and HealthSammanfattning : I Sverige och andra länder inom EU är koldioxid den dominerande metoden för bedövning av grisar vid kommersiell slakt. När ett djur bedövas i samband med slakt ska metoden som används leda till medvetslöshet utan att djuret känner smärta, vilket inkluderas i lagstiftning i såväl Sverige som EU. LÄS MER
4. Barn ombord : Barnperspektiv inom Stockholms regionala planering av kollektivtrafik
Master-uppsats, KTH/Urbana och regionala studierSammanfattning : År 2020 blev FN:s barnkonvention svensk lag och därmed behöver svenska myndigheter beaktabarnets rättigheter vid myndighetsutövning. Det inkluderar Sveriges regioner och deras arbete medatt tillhandahålla kollektivtrafik. LÄS MER
5. The effect of social relationships on employee retention in a remote working context : A qualitative case study on which Talent Management practices an organisation use to retain talented employees in a remote context
Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikationSammanfattning : Talent Management (TM) is a well-used practice to identify, attract, develop, and retain the most valuable resource in an organisation: talented employees. The concept TM emerged when organisations started to detect increased demands and technological changes in the business market. LÄS MER