Sökning: "Lön"
Visar resultat 1 - 5 av 63 uppsatser innehållade ordet Lön.
1. Den geografiskt varierande skillnaden i sjukskrivningar mellan män och kvinnor i Sverige : Empirisk analys av kommunalt anställda kvinnors höga sjukfrånvaro relativt mäns i Sverige. Vad förklarar de geografiska skillnaderna i sjukskrivningar mellan kommunalt anställda män och kvinnor?
Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Nationalekonomiska institutionenSammanfattning : Denna empiriska studie ämnar belysa de regionala könsskillnaderna i sjukskrivningar som historiskt har varit en trend i hela Sverige bland kommunalt anställda män och kvinnor. Studien visar att 2022 var spridningen i könsskillnader i sjukskrivning bland regioner väldigt stor. LÄS MER
2. Faktorer av betydelse för handelsanställdas val av fackligt medlemskap
Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Psykologiska institutionenSammanfattning : Tidigare forskning har visat att olika typer av faktorer påverkar valet av att bli facklig medlem eller inte. Några av dessa är instrumentella (lön och villkor), ideologiska (delad värdegrund), sociala (familj och kollegor), individfaktorer (kön och ålder), fackets synlighet (skyddsombud och reklam), fackets möjlighet att tillvarata intressen (individuella och generella) samt anställningssituation (avtal, anställningstyp och arbetsmiljö). LÄS MER
3. Faktorer för att attrahera och behålla personal : En litteraturstudie om employer branding
Magister-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)Sammanfattning : Syftet med studien är att sammanställa och analysera aktuell forskning om faktorer inom employer branding och deras inverkan på anställdas attraktion och behållning i organisationer. Det teoretiska ramverket har fokus på begreppet employer branding, dess uppkomst och betydelse. LÄS MER
4. Borde inte män och kvinnor uppleva samma arbetstillfredsställelse på samma arbetsplats? : En kvantitativ studie om arbetstillfredsställelse och psykosocial arbetsmiljö med utgångspunkt i den könssegregerade arbetsmarknaden
Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionenSammanfattning : Att kvinnor och män återfinns på olika platser inom arbetsmarknaden är ett faktum. Detta bidrar till könsskillnader i upplevelsen av arbetstillfredsställelse och psykosocial arbetsmiljö. Syftet med denna studie var således att undersöka dessa könsskillnader med utgångspunkt i den könssegregerade arbetsmarknaden. LÄS MER
5. Motivation till arbete : En kvantitativ studie om vilken betydelse olika motivationsfaktorer har för kvinnor respektive män
Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärdSammanfattning : I denna studie var syftet att undersöka medarbetarnas självuppfattade faktorer till motivation att arbeta. Vidare var syftet också att undersöka huruvida dessa faktorer skiljer sig mellan män och kvinnor. Studien genomfördes på en organisation som verkar inom lagerbranschen. LÄS MER