Sökning: "Män i minoritet"

Visar resultat 1 - 5 av 83 uppsatser innehållade orden Män i minoritet.

  1. 1. “Det är jag som kör här, det är mig du ska prata med” : En kvalitativ studie om kvinnors upplevelser av att ta sig till och arbeta i den mansdominerade skogsindustrin

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Institutionen för sociala och psykologiska studier (from 2013)

    Författare :Astrid Nordberg; [2023]
    Nyckelord :Gender segregation; labour market; women in male dominated industries; forest industry; workplace minority; Könssegregering; arbetsmarknad; kvinnor i mansdominerade yrken; skogsindustrin; minoritet på arbetsplatsen;

    Sammanfattning : Trots att Sverige anses vara ett av de ledande länderna inom jämställdhet så har vi en utav de mest könssegregerade arbetsmarknaderna i Europa med en tydlig uppdelning mellan var vi finner en majoritet av män och en majoritet av kvinnor på arbetsmarknaden. I här studien har kvinnor som arbetar i två av de största skogsföretagen i Värmland intervjuats med syftet att undersöka erfarenheter av att ta sig till och arbeta i en mansdominerad sektor för att identifiera faktorer som bidrar till att upprätthålla en könssegregerad arbetsmarknad. LÄS MER

  2. 2. Upplevelsen av att som man utbilda sig till och arbeta i det kvinnodominerade yrket sjuksköterska : En allmän litteraturöversikt

    Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Blekinge Tekniska Högskola

    Författare :Edvin Berggren; Sin-Chan Chieng; [2023]
    Nyckelord :diskriminering; manlig sjuksköterska; stereotyper; upplevelser;

    Sammanfattning : Bakgrund: Män är underrepresenterade inom sjuksköterskeprofessionen. Orsakerna till detta är många, men bland dem ses yrkets historiska koppling till professionen som övervägande kvinnlig och fördomar gentemot män som trots den kvinnliga majoriteten väljer yrket. LÄS MER

  3. 3. Det spelar ingen roll om hur mycket jag visar framfötterna, jag kommer aldrig att komma vidare : En kvalitativ studie om kvinnor som arbetar på mansdominerade arbetsplatser

    Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Kicki Westergren; [2023]
    Nyckelord :Male-dominated workplace; women in minority; gender norms; invisible work; Mansdominerad arbetsplats; Kvinnor i minoritet; Könsnormer. Osynligt arbete;

    Sammanfattning : I studien används empiri insamlat från intervjuer för att undersöka sju kvinnors upplevelser av att arbeta på mansdominerade arbetsplatser. Utifrån en tematisk analys antyder resultatet bland annat att könsnormer spelar en stor roll för hur de intervjuade kvinnorna som arbetar inom mansdominerade arbetsplatser bemöts. LÄS MER

  4. 4. Kvinnor på toppen - en karriär i motvind? : En kvalitativ studie om kvinnors utmaningar i toppositioner

    Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

    Författare :Thilda Falk; Evelina Ekvall; [2023]
    Nyckelord :Glass ceiling; glass cliff; equality; gender; board; female underrepresentation; Glastak; glasklippa; jämställdhet; kön; styrelser; kvinnlig underrepresentation;

    Sammanfattning : Näringslivet kantas av en stundande underrepresentation av kvinnor på toppositioner. Därav är syftet med studien att skapa en förståelse kring vad det innebär och hur det upplevs för kvinnor att nå toppositioner i mansdominerade branscher. LÄS MER

  5. 5. Genusattribut och kvinnors inflytande i styrelsearbete : En fallstudie om kvinnors inflytande i bolagsstyrelser

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle

    Författare :Titti Lundström; Lina Merum; [2023]
    Nyckelord :Rollkongruens; genusattribut; inflytande; förväntningar; agentiskt; relationsinriktat;

    Sammanfattning : Women are in the minority compared to their male board colleagues. Previous studies have solely focused on equal representation but not what happens after the representation is fulfilled. The number of women on boards is increasing, nonetheless there is a lack of studies showing the influence of women on boards. LÄS MER