Sökning: "Människa teknik organisation"

Visar resultat 1 - 5 av 29 uppsatser innehållade orden Människa teknik organisation.

  1. 1. Balanserad samordning genom kollektiv kommunikation : En kontextualiserad studie av hyperautomationsprocessen avseende dess utformning och tillämpning

    Master-uppsats, Linköpings universitet/Informationssystem och digitalisering; Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten

    Författare :Matilda Axelsson; [2023]
    Nyckelord :Hyperautomation; organisatorisk automatisering; människa-maskin-interaktion; teknologiska ramar; automation-augmentation-paradoxen; distribuerad kognition; ansvarsfull innovation;

    Sammanfattning : Bakgrund och syfte: Det finns en ny generation av organisatorisk automatisering kallad hyper- automation. Till skillnad från klassisk automation omfattar hyperautomation en samordnad tillämpning av olika avancerade automatiseringstekniker, såsom RPA, AI och ML, som kan tillämpas för att automatisera såväl rutinmässiga som mer kognitivt krävande arbetsuppgifter. LÄS MER

  3. 2. Samspel mellan fysiska, organisatoriska och sociala arbetsmiljön vid arbete hemifrån.En fallstudie som undersökt omställningen till arbete hemifrån under Covid-19 pandemin.

    Master-uppsats, KTH/Ergonomi

    Författare :Karolina Löfgren; [2021]
    Nyckelord :Work from home; COVID-19; organizational and social work environment; physical work environment; Human-Technology-Organization; Arbete hemifrån; covid-19; organisatorisk och social arbetsmiljö; fysisk arbetsmiljö; Människa-Teknik-Organisation;

    Sammanfattning : När Covid-19 pandemin slog till var många organisationer tvungna att anpassasig till nya arbetssätt. För många medförde det att arbete som tidigare utförts påkontor nu istället fick flytta hem. Detta innebar en stor omställning inte minst förmyndigheter som inte haft möjlighet att utföra sitt arbeta hemifrån tidigare. LÄS MER

  4. 3. Sjuksköterskors upplevelser av digitalisering och digital hälsokommunikation

    Magister-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för hälsovetenskaper

    Författare :Sara Magnusson; Emilia Sällbom; [2021]
    Nyckelord :digital health communication; digitalization; nurses; digital infrastructure; organization; digital hälsokommunikation; digitalisering; sjuksköterskor; digital infrastruktur; organisation;

    Sammanfattning : Introduktion: Hälso- och sjukvården blir allt mer digitaliserad, där e-hälsa och digital hälsokommunikation förväntas kunna bidra till bättre hälsa för befolkningen. Det är viktigt att vårdens professioner är uppdaterade och delaktiga i utvecklingen för att möta medborgarnas ökade förväntningar och behov. LÄS MER

  5. 4. Elsäkerhet och Riskhantering - Praktik, regleringar och vetenskapliga teorier för säkrare arbete på elanläggningar

    Master-uppsats, Lunds universitet/Riskhantering (CI); Lunds universitet/Avdelningen för Riskhantering och Samhällssäkerhet

    Författare :Jacob Larsson; [2020]
    Nyckelord :Riskanalys; riskhantering; elsäkerhet; transformatorstation; ställverk; Safety I; Safety II; MTO; ESA; Technology and Engineering;

    Sammanfattning : When planning for electrical installation work it is suggested in ESA, Elsäkerhetsanvisningarna, to conduct some sort of risk assessment both before and during the work to maintain a certain electrical safety level. These risk assessments vary between different companies both in quality and method, but the aim is the same. LÄS MER

  7. 5. ARBETE FÖR EN GOD ORGANISATORISK OCH SOCIAL ARBETSMILJÖ INOM SVENSK SJÖFARTSNÄRING : Åtgärdsförslag utifrån en helhetssyn på människa, teknik och organisation

    Master-uppsats, KTH/Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH)

    Författare :Sara Reis; Amanda Rydberg; [2020]
    Nyckelord :Swedish maritime industry; organisational and social work environment; high workload; harassment; prevention and promotion work; café dialogues.; Svensk sjöfart; organisatorisk och social arbetsmiljö OSA ; hög arbetsbelastning; kränkande särbehandling; förebyggande och främjande arbete; cafédialog.;

    Sammanfattning : Balansen mellan krav och resurser används i det organisatoriska och sociala arbetsmiljöarbetet (OSA) och är grunden för en trygg och säker arbetsmiljö. En påfrestande arbetsbelastning kan ta sig uttryck i konflikter såsom kränkningar, hot om våld och våld som i sin tur leder till ohälsa och arbetsskador. LÄS MER