Sökning: "Management Team"

Visar resultat 1 - 5 av 1195 uppsatser innehållade orden Management Team.

  1. 1. “Business as usual” - En kvalitativ studie om hur team påverkas av att plötsligt tvingas ställa om till distansarbete

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Kajsa Hakefjord; Josefin Xia; [2022-02-16]
    Nyckelord :arbetsplats; distans; distansarbete; fysisk närvaro; närhet; plötslig; social identitet; sociala interaktioner; team;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie är att undersöka hur team påverkas av att plötsligt ställa om till att arbeta på distans, där arbetet har utgått från följande frågeställning: Hur påverkas team och professionella gruppers sociala identitet av att plötsligt tvingas ställa om till distansarbete? Studien är en kvalitativ tvärsnittsstudie med ett abduktivt förhållningssätt, vilken gör nedslag i organisationers aktuella situationer. Distansarbete och flexibla arbetsplatser är en pågående trend som leder till att fler organisationer väljer att tillämpa detta arbetssätt. LÄS MER

  3. 2. Actions Managers Should Take to Build a High-Performing Virtual Team

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Anne de Almeida; Josefin Flomén; [2022]
    Nyckelord :Management; High-performing; Virtual Teams; Effective Communication; Trust; Team cohesion; Structure; Information; and Communication Technologies; Business and Economics;

    Sammanfattning : The technological field can be seen as a huge advance for mankind before it emerged employers had to hire experts located in the same geographical area as the company. This changed with the introduction of information and communication technologies. LÄS MER

  4. 3. The Impact of Hybrid Work on Productivity: Understanding the Future of Work : A case study in agile software development teams

    Master-uppsats, KTH/Skolan för industriell teknik och management (ITM)

    Författare :Lisa Tran; [2022]
    Nyckelord :Agile Software Development; Software Development Teams; Productivity; Hybrid work; Agil utveckling; Mjukvaruutveckling; Team; Produktivitet; Hybrid arbete;

    Sammanfattning : Organizations has become more hybrid enabling the workers to work partially from the office and partially from home. As remote work was found to have an impact on team collaboration, communication, productivity, and performance, concerns have been raised about Agile Software Development (ASD) teams working remotely. LÄS MER

  5. 4. Covid-19 pandemins effekt på fragmenteringen inom byggprojekt : En studie med fokus på ekonomiska konsekvenser

    Master-uppsats, KTH/Fastighetsföretagande och finansiella system

    Författare :Slobodan Aleksic; Kasra Papari Sabet; [2022]
    Nyckelord : Fragmentation ; Real Estate ; Pandemic ; Economical consequences ; Fragmentering ; Fastigheter ; Pandemi ; Ekonomiska konsekvenser ;

    Sammanfattning : På grund av utbrottet av Covid-19 pandemin har det skett drastiska förändringar i byggbranschen närdet kommer till sättet att arbeta på då regeringen gick ut med rekommendationer att arbeta på distans.Då byggbranschen redan kännetecknas av att vara fragmenterad och där avståndet mellan projekteringenoch produktionen redan är ifrågasatt, krävdes därför en undersökning för att kunna identifierakommunikationen och integrationen av dem olika aktörerna i byggprojekten före och efter pandeminoch identifiera ifall detta avstånd har bidragit till några ekonomiska konsekvenser på grund av pandemin. LÄS MER

  7. 5. Is Bling a Thing? Exploring the Performance Management Systems of a Luxury Fashion Brand

    C-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för redovisning och finansiering

    Författare :Axel Eklund Bona; Hedda Sievert; [2022]
    Nyckelord :Performance Management Systems; PMS in Luxury Brands; Forms of Capital;

    Sammanfattning : This qualitative single case study draws upon eleven interviews and investigates how distinguishable characteristics associated with being a luxury fashion brand have affected the company's Performance Management Systems ("PMS") and the subsequent implications for the interplay between financial and non-financial focus. Empirically structured around Otley's (1999) framework for PMS research and analyzed with Bourdieu's (1986) forms of capital theory, the findings indicate that industry-inherited key characteristics of the company were derivable to a combination of underlying social and cultural capital in the organization. LÄS MER