Sökning: "Management recruitment"

Visar resultat 21 - 25 av 367 uppsatser innehållade orden Management recruitment.

  1. 21. Rekryterad av en robot : En systematisk litteraturstudie om AI i rekryteringsprocessen

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Victoria Algotsson; Lisa Peterson; [2023]
    Nyckelord :Artificial intelligence; recruitment; recruitment process; discrimination; perceived fairness; Artificiell Intelligens; rekrytering; rekryteringsprocess; diskriminering; upplevd rättvisa;

    Sammanfattning : Artificiell intelligens har under senare år tagit en allt större roll inom företagsvärlden. Organisationer kan utnyttja AI till att effektivisera rekryteringsprocessen vilket sparar tid och pengar. Studier visar att träning av AI kan leda till diskriminering. LÄS MER

  3. 22. Scaling With Purpose: Exploring the Dynamics of Corporate Purpose Implementation. A Single Case Study on the Role of Organizational Growth in Corporate Purpose Implementation at a Startup When Scaling

    D-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för företagande och ledning

    Författare :Ebba Berbres; Nadine Alexandra Kranck; [2023]
    Nyckelord :corporate purpose; corporate purpose implementation; organizational growth; startup; scaling startup;

    Sammanfattning : Corporate Purpose has emerged as an evident management trend of the 2020s. Nevertheless, the concept and its implementation in practice are still characterized by much intangibility and ambiguity. LÄS MER

  4. 23. Arbetsmotivation och personlighetsdrag : En kvantitativ enkätstudie om korrelationen mellan individers upplevda arbetsmotivation och personlighetsdrag

    Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för hälsa, lärande och teknik

    Författare :Agnes Ahlström; [2023]
    Nyckelord :Personality traits; Work motivation; Self determination theory; Multidimensional work motivation scale; Ten item personality inventory; Personlighetsdrag; Arbetsmotivation; Self determination-theory; Multidimensional work motivation scale; Ten item personality inventory;

    Sammanfattning : Denna kvantitativa studie har syfte att undersöka sambandet mellan individers upplevda arbetsmotivation och dess personlighetsdrag. Ökad kunskap inom området har visat sig möjliggöra förbättringar inom personalarbete, däribland ledning och rekrytering. LÄS MER

  5. 24. In the Shadow of the Pandemic : Exploring the Intersection of Crisis and Human Trafficking in Kenya. A Qualitative Case Study on the Effects of COVID-19 on Vulnerabilities, Emerging Trends, and NGO Responses

    Master-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för kulturgeografi och ekonomisk geografi; Lunds universitet/LUMID International Master programme in applied International Development and Management

    Författare :Johanna Plöen; [2023]
    Nyckelord :Kenya; Human Trafficking; Covid-19; Push and Pull Factors; Crisis Management; NGOS; Social Sciences;

    Sammanfattning : The COVID-19 pandemic caused severe economic and social disruptions in Kenya, which exacerbated vulnerabilities and raised concerns about potential increases in human trafficking. Therefore, this qualitative case study examines how the pandemic affected human trafficking and NGO responses during this period. LÄS MER

  7. 25. Att bemöta rekryteringsbehov i privat sektor : En komparativ studie mellan intern och extern rekryteringspraxis

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för management (MAN)

    Författare :Johan Törnqvist; Johanna Karlström; [2023]
    Nyckelord :Strategic recruitment; Internal recruitment; External recruitment; Private sector; Strategisk rekrytering; Intern rekrytering; Extern rekrytering; Privat sektor;

    Sammanfattning : To maintain and attain a strong competitiveness, it is necessary for companies to recruit personnel with relevant competence for specific positions. Recruiting personnel, in turn, involves making decisions about whether to recruit internally or externally, which justifies an investigation into the consequences of choosing internal versus external recruitment strategies. LÄS MER