Sökning: "Marcus Källgren"

Hittade 3 uppsatser innehållade orden Marcus Källgren.

1. 1. Who are we and what do we measure? : A case study of the dynamic relationship between performance measurement and organizational identity

   Master-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Marcus Källgren; Adrian Vejbrink Kildal; [2022]
   Nyckelord :organizational identity; performance measurement system; performance management; identity-dynamics; PMS; HR; human resources; acquisition; change management; HR-metrics; employee reward system; evaluation; appraisal; organizational performance; employee performance; perception; tracking; monitoring; organizational culture; organizational control; medium; who we are; who we are as an organization; qualitative measurement; quantitative measurement; case study; life science; organizational members; shared understanding; we-ness; dynamic relationship; relationship; interrelationship; central; enduring; distinctive; CED; implications; identity-related; adjustments; top-down initiative; strategic initiative; strategic sensemaking; sensemaking; ideational; definitional; component; attributes; loose couplings; innovation; enhancing; reinforcing; guiding; stretching; enabling; challenging; threatening; constraining; R D; research; development; idealized identity; desired identity;

   Sammanfattning : Performance measurements have been described as a tool by which management can communicate expected standards of behavior as well as a shared meaning among members regarding the intended direction of the firm. In parallel, the organizational identity field relies on the premise that members can answer the question “who are we as an organization?” through a sense of shared understanding. LÄS MER

3. 2. Institutionalisering av CSR : Corporate Social Responsibility – en vedertagen praktik

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Sociologiska institutionen

   Författare :Marcus Källgren; Tina Tohidi; [2020]
   Nyckelord :;

   Sammanfattning : Corporate social responsibility (CSR) är en praktik som trots sin frivilliga innebörd blivit ett välförankrat element i organisationer och den verksamhet de bedriver. Mot bakgrund av detta syftar denna uppsats att utifrån ett nyinstitutionellt perspektiv undersöka de kontextuella sammanhang och villkor som ligger till grund för att CSR idag betraktas som ett vedertaget instrument inom företagsstyrning. LÄS MER

4. 3. Lokal översättning av Aktivitetsbaserat arbetssätt : En kvalitativ studie om ledningens perspektiv på anpassningen av en rationell myt

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Marcus Källgren; Oskar Agné; [2020]
   Nyckelord :aktivitetsbaserat arbetssätt; rationell myt; översättning; isärkoppling; återkoppling; institutionell teori;

   Sammanfattning : Ett aktivitetsbaserat arbetssätt har växt fram som ett nymodigt och populärt organisationskoncept, både inom privat och offentlig sektor. Konceptet, likt många andra managementkoncept, kan vara problematiska att anpassa i den lokala kontexten. Inte minst med tanke på traditionella institutionella motsättningar. LÄS MER