Sökning: "Maria Madsen"
Visar resultat 1 - 5 av 6 uppsatser innehållade orden Maria Madsen.
1. Fastighetsmäklarens optimala förhållningssätt för framgångsrika intagsmöten: en studie av fastighetsmäklare
Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Institutionen för Urbana Studier (US)Sammanfattning : SammanfattningTitel: Fastighetsmäklarens optimala förhållningssätt för framgångsrika intagsmöten. Nivå: Kandidatuppsats i Fastighetsvetenskap med inriktning på fastighetsförmedling vid Malmö Universitet. LÄS MER
2. Indicators for Evaluating End-of-life Recovery Strategies - Circular Economy : Drivers and Barriers for Implementation
Master-uppsats, KTH/Hållbar produktionsutveckling (ML)Sammanfattning : Enforcing EoL recovery strategies is critical to shifting the paradigm from a linear to a circular economy that enables future growth. This study identifies relevant evaluation indicators for End of-life recovery strategies in the Outdoor Power Equipment industry, as well as the drivers and barriers to implementation of End-of-life recovery strategies. LÄS MER
3. Arbetets krav och resurser i hemsjukvården. : Sjuksköterskors erfarenheter av arbetssituationen - en intervjustudie.
Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för hälso- och vårdvetenskap (HV)Sammanfattning : .... LÄS MER
4. Jag vill inte dricka, vad är det ni inte förstår?! : En statistisk undersökning om varför ungdomar väljer att inte dricka alkohol
Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaperSammanfattning : Denna studie heter ”Jag vill inte dricka, vad är det ni inte förstår? – En statistisk undersökning om varför ungdomar väljer att inte dricka alkohol” och är skriven av Maria Zaito och Zameena Rajpar. Syftet med denna studie är att ta reda vilka valda faktorer som har en betydelse för varför ungdomar säger sig avstå helt från alkohol och om det finns någon könsskillnad i detta. LÄS MER
5. Manligt och kvinnligt ledarskap med inriktning mot konflikhantering
M1-uppsats, Institutionen för teknik och samhälleSammanfattning : Konflikter är vanligt förekommande på arbetsplatser. De kan lätt få negativa konsekvenser som sämre kvalité på arbetet och medarbetare som sjukskriver sig. Därför är det viktigt att ledaren klarar av att hantera dessa på ett bra sätt. Kan de lösa konflikten på ett bra sätt kan de också få ut positiva saker av den. LÄS MER