Sökning: "Matchningsprincipen"
Visar resultat 6 - 10 av 11 uppsatser innehållade ordet Matchningsprincipen.
6. Värdering av immatriella tillgångar enligt IFRS : Verklighet eller utopi?
Kandidat-uppsats, Institutionen för ekonomi och företagandeSammanfattning : Immateriella tillgångar har traditionellt värderats till anskaffningsvärde i de nordiska länderna. Genom implementeringen av IFRS är det nu möjligt att värdera de immateriella tillgångarna enligt omvärderingsmetoden. LÄS MER
7. Den successiva vinstavräkningen : Ger den successiva vinstavräkningen en rättvisade bild av företagets resultat och ställning?
Kandidat-uppsats, Institutionen för ekonomi och företagandeSammanfattning : Senaste årens ökade internationalisering har gjort att antalet stora multinationella företag och koncerner ökat. Följden har blivit ett ökat behov av att kunna göra jämförbara tolkningar av finansiella rapporter för bolag i olika länder. LÄS MER
8. IFRS 2 : En mer rättvisande redovisning
Kandidat-uppsats, Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : Från och med den första januari 2005 ska svenska företag följa en ny internationell redovisningslagstiftning, IFRS/IAS, och därmed även IFRS 2, som reglerar hur företagen ska behandla aktierelaterade ersättningar i sin redovisning. Denna standard kräver att företagen ska ta upp dessa ersättningar som en kostnad i resultaträkningen till dess verkliga värde och med en direkt effekt på eget kapital. LÄS MER
9. Extern redovisning av finansiella instrument: IAS 39 påverkan på Svolders balans- och resultaträkning
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : Svolder AB har gjort helt rätt då de har valt att utöver den vanliga årsredovisningen också presentera en redovisning enligt IAS 39, då detta har gett en mer rättvisande bild av företagets resultat och ställning. Svolders resultat har blivit mer volatilt med IAS 39, än med ÅRL som grund. LÄS MER
10. Anställningsintervjun enligt matchningsprincipen - en studie avreltioner, förväntningar och kulturella uttryck
Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : Frågeställning: Hur går rekrytering, i organisationer med starka kulturer, till? Syfte: Syftet med studien är att utreda Hur matchning mellan individen och organisationens kultur i organisationer med starka kulturer går till. Vilka praktiker vid anställningsintervjun som kan hämma och vilka som kan bidra till matchning mellan individen och organisationens kultur. LÄS MER