Sökning: "Meritvärdering"

Visar resultat 1 - 5 av 7 uppsatser innehållade ordet Meritvärdering.

  1. 1. Meritvärdering och rekrytering : Kandidatuppsats om användandet av begreppet personlig lämplighet utifrån ett genusperspektiv

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

    Författare :Ellen Hedvall; [2016]
    Nyckelord :personal suitability; recruitment process; qualification evaluation; discrimination; gender.;

    Sammanfattning : Recruitment processes includes evaluation of candidates qualifications and employers have the opportunity to found recruitment decisions on candidate personal suitability. What falls under the term personal suitability though, has during the years been a bit unclear. LÄS MER

  3. 2. Kommunal rekrytering i praktiken- platsannonsens betydelse vid tjänstetillsättningsärenden

    Kandidat-uppsats, Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

    Författare :Mathilda Scott; [2014]
    Nyckelord :Municipality; employment; equality; assessment of qualification.; Kommun; fri anställningsrätt; jämställdhetsplan; meritvärdering;

    Sammanfattning : This Paper examine how a municipality hire employees and in what way they use relevantlegislation in the recruitment process. The purpose of this paper is to clarify one specific municipality and their recruitment process, where the selection of the candidates is in focus of the process. LÄS MER

  4. 3. Arbetsgivares möjlighet att vid rekrytering lägga vikt vidarbetssökandes personliga lämplighet – diskriminerande?

    Kandidat-uppsats, Ekonomihögskolan, ELNU; Institutionen för samhällsvetenskaper, SV

    Författare :Linda Savlid; [2011]
    Nyckelord :labour law; Swedish law; international aspect; direct discrimination; job applicant; recruitment; assessment of qualifications; suitability as a person; leader position; equality; arbetsrätt; svensk rätt; internationell utblick; direkt diskriminering; arbetssökande; rekrytering; meritvärdering; personlig lämplighet; arbetsledande befattning; jämställdhetsperspektiv;

    Sammanfattning : Att göra en meritvärdering är svårt, särskilt när det gäller faktorn personlig lämplighet – en bedömningsgrund som är relativt svårmätt och som både Diskrimineringsombudsmannen och Arbetsdomstolen ser risker med. Det huvudsakliga syftet med uppsatsen är att utreda vilket utrymme den svenska lagstiftningen ger arbetsgivare i Sverige att i en rekryteringssituation ta hänsyn till arbetssökandes personliga lämplighet utan att göra sig skyldig till direkt diskriminering. LÄS MER

  5. 4. Diskurser om internationell tjänst och meritvärdering : fakta eller fiktion?

    Kandidat-uppsats, Försvarshögskolan

    Författare :Andreas Ahlqvist; [2009]
    Nyckelord :Discourse; Organizational Culture; Merit rating; International missions; Officer; utlandsstyrkan; internationell tjänst; officer; meritvärdering; organisationskultur; diskurs;

    Sammanfattning : Försvarsmakten har sedan länge haft uppgiften att delta i internationella insatser, och som på senare år intensifierats. I början på 2000-talet startade en transformation mot en ny försvarsmakt med ökat internationellt fokus. I denna förändring har arbete skett i olika steg för att förändra myndighetens organisationskultur. LÄS MER

  7. 5. Vadå utlänningar : - en kvalitativ studie om hur finländare värderas och upplevs i Umeå vid rekryteringssammanhang

    Kandidat-uppsats, Handelshögskolan vid Umeå universitet

    Författare :Johanna Kemppainen; Nina Pellas; [2008]
    Nyckelord :ekonomiyrken; finländare; HRM- strategier; kulturella skillnader; meritvärdering; rekrytering; svenskar;

    Sammanfattning : Syftet med studien är att beskriva hur svenska rekryterare värderar meriter vid anställning av ny personal, då främst inom ekonomiutbildningsbaserade yrken. En jämförelse kommer att göras om den svenska rekryteraren värderar den finländska och den svenska arbetssökandens meriter olika och om så är fallet skall en förklaring försöka ges samt vilka konsekvenser detta kan få. LÄS MER