Sökning: "Motivationsteorier belöningssystem"

Visar resultat 1 - 5 av 28 uppsatser innehållade orden Motivationsteorier belöningssystem.

1. 1. Belöningssystem under ekonomiska kriser : En kvalitativ studie av belöningssystem för platschefer vid svenska byggföretag 

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad

   Författare :Arber Ismajli; Gentrit Dobreva; [2021]
   Nyckelord :;

   Sammanfattning : Titel: Belöningssystem under ekonomiska kriser - en kvalitativ studie av belöningssystem för platschefer vid svenska byggföretag. Författare: Arber Ismajli och Gentrit Dobreva. Handledare: Urban Österlund. LÄS MER

3. 2. Klara, färdiga, generation Z : Akta så de inte springer ifrån er!

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Madeleine Broström; Emelie Larsson; [2020]
   Nyckelord :Generation Z; Motivation; Reward system; Retain; Banking industry; Generation Z; Motivation; Belöningssystem; Behålla; Bankbranschen;

   Sammanfattning : Bakgrund: Ett effektivt styrverktyg många organisationer använder sig av är belöningssystem, i syfte att motivera och behålla sina medarbetare. En ny generation, Generation Z är på väg att inta arbetsmarknaden, vilket innebär nya karaktärsdrag, egenskaper och attityder mot arbetet och arbetsplatsen. LÄS MER

4. 3. Belöningsystem i Small and Medium-Sized Enterprises (SME) : Vilken påverkan har belöningar på medarbetarnas motivation i SME företag?

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad

   Författare :Madeleine Gäck; Emma Rijalda Mahmutovic; [2020]
   Nyckelord :SME; Finansiella belöningar; Icke finansiella belöningar;

   Sammanfattning : Sammanfattning Titel: Belöningssystem i Small and Medium- Sized Enterprises (SME) - Hur påverkarbelöningar medarbetarnas motivation? Ämne: Kandidatuppsats i företagsekonomi - inriktning verksamhetsstyrning, 15 HP Författare: Madeleine Gäck & Emma Rijalda Mahmutovic Nyckelord: Motivation, motivationsteorier, SME, Belöning. Problemformulering: Vilken påverkan har belöningar på medarbetarnas motivation i SMEföretag? Syfte: Uppsatsens syfte är att få en djupare förståelse för hur belöningar används i SME företagför att anställda ska känna motivation i sitt arbete samt undersöka för- och nackdelarna som uppstår när belöningar används för att motivera sina anställda. LÄS MER

5. 4. Resursbegränsningar, en motivationsbegränsare? : En studie om belöningssystem och dess påverkan på motivation och arbetstillfredsställelse inom kommunal- och privat skolverksamhet

   Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

   Författare :Bergström Jonsson Sebastian; Tellström Jesper; [2020]
   Nyckelord :Företagsekonomi; Belöningsystem; Motivation;

   Sammanfattning : Abstract Purpose: This study aims to compare the differences in the application of the reward system in public and private schools and to examine if differences exist in motivation and job satisfaction in the two different school organizations. With this, analyze if the two school organizations would benefit from adapting new and improved reward systems to better motivate the existing staff and to help recruit new staff. LÄS MER

7. 5. Diamanter eller empati : En studie om monetära och icke-monetärabelöningssystem inom offentlig sektor

   Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Avdelningen för företagsekonomi

   Författare :Victoria Hjerpe Östlind; Matilda Rådström; [2020]
   Nyckelord :monetary rewards; non-monetary rewards; reward system; public service; motivation; job satisfaction; public service motivation; Two Factor Theory; Maslow s hierarchy of needs; Self determination theory; Monetära belöningar; icke-monetära belöningar; belöningssystem; offentlig sektor; motivation; arbetstillfredsställelse; public service motivation; tvåfaktorsteorin; Maslows behovstrappa; self determination theory;

   Sammanfattning : Inledning: Tidigare studier visar att det måste finnas en balans mellan monetära och icke-monetära belöningar. Då den offentliga sektorn finansieras med skattemedel är dock möjligheten till monetära belöningar begränsad vilket kan ha en påverkan på belöningssystemets balans. LÄS MER