Avancerad sökning

Visar resultat 1 - 5 av 9 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

  1. 1. Virtualitet och Kreativitet : En kvalitativ studie om Covid-19-pandemins påverkan på globala, multikulturella teams möjlighet att vara kreativa

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Erika Skårman; Sara Swärd; [2021]
    Nyckelord :Virtuality; creativity; global multicultural teams; cultural diversity; communication; conflict; Virtualitet; kreativitet; globala multikulturella team; kulturell mångfald; kommunikation; konflikt;

    Sammanfattning : I takt med Covid-19-pandemins framväxt har de flesta företag tvingats till en mer virtuell kommunikationsform där möjligheten till traditionella, fysiska interaktioner kraftigt minskat. Denna studie undersöker hur globala, multikulturella team upplever omställningen till ett mer virtuellt arbete och hur det påverkar deras möjlighet att vara kreativa. LÄS MER

  3. 2. Cultural Impacts on the Managing of Knowledge Sharing Processes : A Qualitative Study of Swedish Banks in Shanghai, China

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle

    Författare :Sofia Öhman; [2019]
    Nyckelord :Knowledge sharing; Cultural diversity within companies; Cross-cultural management; Cultural clashes; Cultural understanding; Kunskapsöverföring; Multikulturella företag; Styrning av multikulturella företag; Kulturella konflikter; Kulturell förståelse;

    Sammanfattning : The globalization of economies and the technology development have both increased opportunities to businesses as well as challenges. Multicultural workforces and other values in the market compared with the home market lead to complexity in the management control when a business establishes abroad. LÄS MER

  4. 3. Mångfaldsperspektiv i en svensk kontext : Mode eller institution?

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

    Författare :Mikael Eklund; Peter Helgesson; [2016]
    Nyckelord :Workplace diversity; diversity perspectives; diversity management; workplace multiculturalism; sustainable development; institutional theory; discourse analysis; abductive approach; Mångfald på arbetsplatsen; mångfaldsperspektiv; diversity management; multikulturalism; hållbar utveckling; institutionell teori; diskursanalys; abduktiv ansats;

    Sammanfattning : Denna studie behandlar begreppet mångfald på arbetsplatsen i en svensk kontext. Begreppet har diskuterats i Sverige sedan slutet av 1990-talet, men det råder fortfarande en förvirring kring vad mångfald på arbetsplatsen innebär och vilken påverkan det har på enskilda organisationer. LÄS MER

  5. 4. Empowerment in a multicultural organization : The perception of empowerment from a multicultural and oraganizational level perspective

    Master-uppsats, KTH/Industriell ekonomi och organisation (Inst.)

    Författare :Anna Åman; Gabriella Ahlbom; [2013]
    Nyckelord :Empowerment; national culture; organizational culture; multicultural organizations; values; practices; management; Empowerment; nationell kultur; organisatorisk kultur; multikulturella organisationer; värderingar; arbetstekniker; management;

    Sammanfattning : During the last decades, corporations have become more multinational, and the concept of employee empowerment has become one of the largest management trends within organizations. Managers need to be flexible when working with multicultural employees and understand that practices are perceived differently depending on the national culture and organizational level. LÄS MER

  7. 5. Projektdeltagarnas upplevelser av kulturskillnader i ett multikulturellt projekt : En fallstudie genomförd inom mjukvarubranschen

    Magister-uppsats, Handelshögskolan; Avdelningen för informatik och projektledning

    Författare :Mia Myrén Zreloff; Josefin Markström; [2013]
    Nyckelord :Multikulturell projektgrupp; global; multikulturellt projekt; mjukvarubranschen; kultur; Hofstede; dimensionsteori; kulturdimensioner; interkulturell intelligens;

    Sammanfattning : Den ökade globaliseringen av arbetsmarknaden har resulterat i att internationella projekt bedrivs i högre omfattning. Detta är särskilt vanligt inom mjukvarubranschen, där företag ofta anställer dataspecialister från andra länder för att bredda sin kompetens. Internationella projekt innebär fler kulturskillnader på arbetsplatserna. LÄS MER