Sökning: "Natalie Bergman"

Hittade 3 uppsatser innehållade orden Natalie Bergman.

  1. 1. Får jag lov att komma in? : När patientens hem blir sjuksköterskans arbetsmiljö

    Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Natalie Bergman; AnnaKarin Wilkinson; [2022]
    Nyckelord :psykiatri; psykiatrisk hemsjukvård; livsvärld; hälsa; psykisk hälsa; sjuksköterskans upplevelse; sjuksköterskans arbetsmiljö; socialpsykiatri;

    Sammanfattning : Psykisk ohälsa är ett samhällsproblem såväl som ett stort lidande för den enskilda individen. Många som lider av långvarig psykisk ohälsa är i behov av hemsjukvård där sjuksköterskan har en viktig roll i att vårda och stötta patienten till hälsa. LÄS MER

  3. 2. Sjuksköterskors upplevelser av moralisk stress : En litteraturstudie

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Natalie Bergman; Louis Odström; [2018]
    Nyckelord :moralisk stress; sjuksköterskor; etisk stress; upplevelse; litteraturstudie;

    Sammanfattning : Moralisk stress definieras som en moralisk konflikt som uppstår hos en individ när han eller hon vet vilken handling som är moraliskt korrekt men det finns yttre omständigheter som gör att detta inte går att genomföra. Av tidigare forskning framgår det att denna typ av stress kan leda till konsekvenser för sjuksköterskan både i professionen men även i privatlivet. LÄS MER

  4. 3. Välj rätt! : En studie om hur rekryterare tolkar och värderar kompetens och värderingar vid nyanställning

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Natalie Fredriczon; Sonja Bergman; [2014]
    Nyckelord :Kompetens; värderingar; rekryteringsprocessen; internrekrytering; felrekrytering;

    Sammanfattning : Eftersom människan är ett företags främsta resurs är det viktigt att redan vid rekryteringen få in rätt medarbetare i företaget. Kompe-tens och värderingar är två viktiga delar som ligger till grund för hur företag arbetar och fungerar. Vi ser att det kan uppstå problem om företag inte värderar dessa lika. LÄS MER