Sökning: "National and Organizational Culture"
Visar resultat 1 - 5 av 128 uppsatser innehållade orden National and Organizational Culture.
1. Beslutsfattande och maktdistans i Nato
Kandidat-uppsats, FörsvarshögskolanSammanfattning : Denna kvalitativa studie syftar till att undersöka hur anställda inom Nato upplever att maktdistans påverkar beslutsfattandet. För att svara på min frågeställning har jag använt mig av en kvalitativ metod med inkäter, där sex deltagare från fyra olika länder svarade. LÄS MER
2. An exploration of how the national culture in which a company operates affects the choice of Management Control Systems
C-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för redovisning och finansieringSammanfattning : Throughout this thesis, our research dives into the intricate relationship between national culture and management control systems (MCSs) in multinational corporations. In an increasingly globalized business world, understanding this relationship is pivotal for companies operating across diverse cultural landscapes. LÄS MER
3. Examining Bounded Rationality Influences on Decisions Concerning Information Security : A Study That Connects Bounded Rationality and Information Security
Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : This study investigates the impact of bounded rationality on information security decisions in public Swedish authorities. The research addresses how cognitive limitations and organizational dynamics shape decisions in this area. LÄS MER
4. Digitalization and Resistance Management within Management Accounting - The impact of national culture differences on resistance to organizational change
Master-uppsats, Göteborgs universitet/Graduate SchoolSammanfattning : Despite being considered by the majority as a positive change, digitalization has changed the fundamental roles of management accountants and this has led to resistance to organizational change within management accounting due to the cannibalization costs associated with digital changes. In dealing with such resistance, MNEs use their domestic rooted organizational culture as a tool to manage resistance to digitalization. LÄS MER
5. Svenskt ledarskap, kultur och styrning : Anpassning i företag som agerar i Sverige med utländskt ägande
Magister-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling; Linköpings universitet/Filosofiska fakultetenSammanfattning : Titel: Svensk ledarskap, kultur och styrning - Anpassning av kultur och styrning till svenskt ledarskap i företag som agerar i Sverige med utländskt ägande Problemställning: Mellan koncernen och dotterbolag ges direktiv om hur dotterbolaget ska styra sin verksamhet. Svenskt ledarskap är världsunikt, och det finns därav anledning att studera hur förhållandet mellan koncernen och dotterbolaget fungerar i den svenska kontexten med ett unikt ledarskap. LÄS MER
