Sökning: "Nina Pellas"

Hittade 3 uppsatser innehållade orden Nina Pellas.

  1. 1. Incentives Affecting Test-Taking Behavior: Evidence from a Randomized Experiment in Swedish Elementary Schools

    C-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för nationalekonomi

    Författare :Nina Jalava; Elin Maria Pellas; [2013]
    Nyckelord :Test-taking; Examinee Effort; Performance Incentives; Extrinsic Motivation; Randomized Experiments;

    Sammanfattning : This study examines the effect of non-financial incentives on elementary school student performance. An experiment on sixth graders in Swedish elementary schools was conducted to measure the effect of different incentives applied in the test situation. LÄS MER

  3. 2. Clueless or efficient? : A Comparison of the Use of Reward Systems Between Sectors

    Magister-uppsats, Handelshögskolan vid Umeå universitet

    Författare :Ulrika Niemi; Nina Pellas; [2009]
    Nyckelord :effectiveness; efficiency; motivation; reward; reward system;

    Sammanfattning : Abstract   This is a study about reward system, which essentially is a steering instrument that organizations can use in order to motivate the employees to work in the best interest for the organization, and hence the organization can affect the behavior of its employees. The purpose with this study is to see how companies in different sectors make use of a reward system in order to increase their effectiveness and efficiency. LÄS MER

  4. 3. Vadå utlänningar : - en kvalitativ studie om hur finländare värderas och upplevs i Umeå vid rekryteringssammanhang

    Kandidat-uppsats, Handelshögskolan vid Umeå universitet

    Författare :Johanna Kemppainen; Nina Pellas; [2008]
    Nyckelord :ekonomiyrken; finländare; HRM- strategier; kulturella skillnader; meritvärdering; rekrytering; svenskar;

    Sammanfattning : Syftet med studien är att beskriva hur svenska rekryterare värderar meriter vid anställning av ny personal, då främst inom ekonomiutbildningsbaserade yrken. En jämförelse kommer att göras om den svenska rekryteraren värderar den finländska och den svenska arbetssökandens meriter olika och om så är fallet skall en förklaring försöka ges samt vilka konsekvenser detta kan få. LÄS MER