Sökning: "Non-Managerial"

Visar resultat 1 - 5 av 18 uppsatser innehållade ordet Non-Managerial.

  1. 1. Unveiling the Power of Self-Leadership : A Qualitative Exploration of its Role as a Resource Across Hierarchical Levels and its Influence on Stress Management and Work Engagement

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Högskolan i Halmstad/Akademin för företagande, innovation och hållbarhet

    Författare :Markus Melin Abrahamsson; Catharina Hämäläinen; [2023]
    Nyckelord :Self-leadership; Stress management; Work engagement; Hierarchical levels; självledarskap;

    Sammanfattning : Abstract Title: Unveiling the Power of Self-Leadership - A Qualitative Exploration of its Role as a Resource Across Hierarchical Levels and its Influence on Stress Management and Work Engagement.  Authors: Catharina Hämäläinen and Markus Melin Abrahamsson Supervisor: Jean-Charles Languilaire Background: Companies all over the world have been experiencing changes in the industries they are operating. LÄS MER

  3. 2. Försvarsmakten som en lärande organisation? : En kvantitativ studie ur ett medarbetarperspektiv

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

    Författare :Rasmus Arvidsson; Jannice Rönnbäck Hellerstedt; [2023]
    Nyckelord :Learning organizations; System Intelligence SI och Organizational System Intelligence OSI scale.;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med studien var att undersöka vilka styrkor och svagheter som medarbetare upplever i svenska Försvarsmakten utifrån konceptet lärande organisationer. Metod: Studien har genomförts med en kvantitativ ansats genom en tvärsnittsstudie som innehåller dels OSI-enkät som är uppbyggd på en likertskala och dels en innehållsanalys av en fritextfråga. LÄS MER

  4. 3. PSYKOLOGISK TRYGGHET “Kalla något som är dåligt för dåligt” - En kvalitativ studie av HR-verksammas syn på vilka faktorer som påverkar psykologisk trygghet

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Linnea Blomgren; Lovisa Berglund; [2022-07-01]
    Nyckelord :Interpersonal relationships; Leadership; Learning; Psychological safety;

    Sammanfattning : The aim of this study is to investigate the perception of which factors affect psychological safety among eight HR professionals in different organizations, and how their learning behaviors are connected to psychological safety. Five of the respondents held a managerial position. LÄS MER

  5. 4. Sambandet mellan psykologisk trygghet och känslomässigt engagemang till organisationen

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Hugo Henfeld; Tobias Johansson; [2021]
    Nyckelord :affective commitment; Affective Commitment Scale; Edmondson Team Psychological Safety Survey; organizational commitment; psychological safety; Sweden; white-collar workers affektivt engagemang; organisatoriskt engagemang; psykologisk trygghet; kontorsanställda; Sverige; Social Sciences;

    Sammanfattning : Denna studie avsåg att undersöka förekomsten och fördelningen av psykologisk trygghet och affektivt engagemang hos kontorspersonal som arbetar i team. Vidare syftade denna studie till att undersöka till vilken grad variablerna samvarierar med varandra, samt gentemot olika demografiska faktorer. LÄS MER

  7. 5. Being Creative With and Within Frames: A Case Study of How Organisational Structure Influences Creativity in a Non-Managerial Consultancy Firm

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Louise Toft; Alina Liefermann; [2020]
    Nyckelord :Creativity; Organisational Structure; Adhocracy; Non-Managerial; Business and Economics;

    Sammanfattning : The aim of this thesis is to gain a deeper understanding of how organisational structure influences creativity within a presumed non-managerial organisation. Our data was collected through in-depth interviews with employees from a non-managerial consultancy firm, where our participants came from various positions, where our theoretical framework draws on previous research on creativity as well as organisational structure. LÄS MER