Sökning: "OSA 2015:4"

Visar resultat 1 - 5 av 6 uppsatser innehållade orden OSA 2015:4.

  1. 1. Kommunala chefers organisatoriska och sociala arbetsmiljö : En studie baserad på första linjens chefers upplevelser

    Magister-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

    Författare :Felicia Stjernquist; [2020]
    Nyckelord :First line managers; organizational and social work environment; workload; OSA 2015:4; Första linjens chefer; hälsa; organisatorisk och social arbetsmiljö; arbetsbelastning; OSA 2015:4;

    Sammanfattning : Studiens syfte är att belysa första linjens chefers organisatoriska och sociala arbetsmiljö inom kommunal verksamhet. Genom ökad kunskap kring de villkor och förutsättningar som kännetecknar chefers arbetssituation finns ökade möjligheter att rikta insatser till de utvecklingsområden som chefer särskilt belyser. LÄS MER

  3. 2. Ledarskap och socialt stöd från teori till ledares reella arbete för anställdas hälsa : En organisation på väg

    Master-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Sofia Larsson; Samuel Lindfors; [2020]
    Nyckelord :OSA; Organisatorisk och social arbetsmiljö; ledarskap; social arbetsmiljö; chefer; anställda; tillverkningsindustri;

    Sammanfattning : Undersökningar av arbetsmiljöverket visar att många tillverkningsindustrier inte fullgör sitt ansvar med OSA (organisatorisk och social arbetsmiljö) och SAM (Systematiskt arbetsmiljöarbete) . Det finns lagar och föreskrifter som indikerar den sociala arbetsmiljöns vikt och det finns forskningsbelägg för att säga att arbetstagare mår och presterar bättre vid bra social arbetsmiljö. LÄS MER

  4. 3. Organisatorisk och social arbetsmiljö i praktiken – utbildning som stöd för att främja hälsa i arbetslivet

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för medicin

    Författare :Alma Nykvist; Julia Björkeryd; [2018-09-24]
    Nyckelord :psykosocial arbetsmiljö; organisatorisk och social arbetsmiljö; empowerment; delaktighet; folkhälsa; psychosocial work environment; organizational and social work environment; empowerment; participation; public health;

    Sammanfattning : Introduktion: För psykosociala förhållanden i arbetslivet har organisatorisk och social arbetsmiljö en central betydelse. För att främja folkhälsan och minska ojämlikhet i hälsa är det viktigt att arbeta systematiskt och målmedvetet med arbetsmiljöförbättringar. LÄS MER

  5. 4. Arbetsgivar- och arbetstagarintressenas balansering - Hur tillkomsten av Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 2015:4) om organisatorisk och social arbetsmiljö påverkar arbetstagarintresset av psykisk hälsa i arbetslivet och arbetsgivarintresset av arbetsledningsrätt

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

    Författare :Silja Harnisch; [2018]
    Nyckelord :Arbetsrätt; arbetsmiljörätt; AFS 2015:4; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Den 31 mars 2016 trädde Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 2015:4) om organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA) i kraft och ersatte tre andra på området gällande föreskrifter. Genom OSA förstärks och försvagas olika regleringar som gynnar arbetstagarintresset av psykisk hälsa i arbetslivet respektive arbetsgivarintresset av arbetsledningsrätt på bekostnad av varandra. LÄS MER

  7. 5. Det nya arbetet med organisatorisk och social arbetsmiljö - ur ett HR-perspektiv

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :My Hansson; Fredrika Hill; [2018]
    Nyckelord :HR; Arbetsmiljö; Organisatorisk och social arbetsmiljö; OSA; Arbetsmiljölagen; Systematiskt arbetsmiljöarbete; SAM; Psykosocial arbetsmiljö; Arbetsgivaransvar; Arbetsmiljöbrott; Arbetsmiljöansvar; Straffansvar; Arbetsmiljöverket; AFS; Psykisk ohälsa; Stress; Arbetsrelaterad ohälsa; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Under de senaste decennierna har förutsättningarna på arbetsmarknaden förändrats, något som har medfört att stress och arbetsrelaterad ohälsa blivit ett stort samhällsproblem. Detta faktum medför ökade krav på arbetsgivaren i form av att skapa balans mellan krav och resurser i arbetet. LÄS MER