Sökning: "Operations sjuksköterska"

Visar resultat 1 - 5 av 19 uppsatser innehållade orden Operations sjuksköterska.

  1. 1. Om alla gör det de ska, då fungerar det bra : En intervjustudie med distriktssköterskor om informationsöverföring vid utskrivnig av vuxen patient från slutenvård till kommunal hälso- och sjukvård

    Magister-uppsats, Karlstads universitet/Institutionen för hälsovetenskaper (from 2013)

    Författare :Annika Pöls; Andrea Tafferner; [2023]
    Nyckelord :District nurse nurse; discharge planning; care planning; municipal healthcare; Distriktssköterska sjuksköterska; utskrivningsplanering; vårdplanering; kommunal hälso- och sjukvård;

    Sammanfattning : Bakgrund: Informationsöverföring från slutenvården är viktigt för att kunna säkerställa patientsäkerheten i kommunal hälso- och sjukvård. Det används olika journalsystem i regionen och i kommunerna och därför är det av stor vikt att informationsöverföringen dem emellan fungerar optimalt för att distriktssköterskan ska få fullständig rapport om patienten när denne skrivs ut från slutenvården. LÄS MER

  2. 2. Sjuksköterskors upplevelse av samverkan mellan hemsjukvård och primärvård : Gällande sår hos patienter med diabetes - Kvalitativ intervjustudie

    Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för hälso- och vårdvetenskap (HV)

    Författare :Gunilla Petersson; Mi Segerström; [2022]
    Nyckelord :Collaboration; diabetes; experience; nurse; wounds; Diabetes; samverkan; sjuksköterska; sår; upplevelse;

    Sammanfattning : Bakgrund: Diabetes ökar i förekomst i hela världen, både typ 1 diabetes och  typ 2 diabetes. Många personer med diabetes får komplikationer av sin sjukdom och vanligast är fotkomplikationer främst i form av sår. LÄS MER

  3. 3. Betydande attribut för att attrahera och behålla specialistsjuksköterskor : En kvalitativ studie om Region Dalarna

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälle

    Författare :Emelie Björk; Sandra Johansson; [2022]
    Nyckelord :attractiveness; employer brand; employer branding; employer value proposition; healthcare; HRM; management; nurse; specialist nurse; attrahera; employer brand; employer branding; employer value proposition; hälso- och sjukvård; HRM; ledarskap; sjuksköterska; specialistsjuksköterska;

    Sammanfattning : Syftet med denna kandidatuppsats är att synliggöra vilka attribut som är betydande i Region Dalarnas arbete med att attrahera och behålla specialistsjuksköterskor inom verksamheterna. Den teoretiska referensramen utgör grundläggande för tidigare forskning inom områdena Employer Brand och Employer Value Proposition (EVP). LÄS MER

  4. 4. Sjuksköterskors erfarenheter av hot och våld på akutmottagningar : En beskrivande litteraturstudie

    Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Högskolan i Gävle/Avdelningen för vårdvetenskap

    Författare :Anna Hägglund; Eva Linde; [2022]
    Nyckelord :nurse; experience; threat; workplace violence; emergency service hospital; sjuksköterska; erfarenhet; hot; våld; akutmottagning;

    Sammanfattning : Bakgrund: Hot och våld förekommer inom nästan all sjukvårdsverksamhet och bland de värst drabbade är akutsjukvården och akutmottagningarna. Sjuksköterskor löper även större risk att utsättas för hot och våld än övriga yrkeskategorier på akutmottagningen. LÄS MER

  5. 5. Ett samarbete ja tack, men under vissa premisser : En fenomenografisk studie om ordinarie anställda sjuksköterskors uppfattningar om samarbetet med inhyrd personal

    Magister-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi

    Författare :Svensson Nadia; [2022]
    Nyckelord :nurse; hired staff; collaboration; health care; work environment; sjuksköterska; inhyrd personal; samarbete; vård; arbetsmiljö;

    Sammanfattning : To address the lack of staff in health and care, many care providers choose to hire staff to cover for vacancies. Deficiencies in the collaboration between regular employees and hired staff can lead to a deteriorating work environment such as a high workload for regular staff, increased risk of endangering patient safety, poorer loyalty to the employer and increased costs for caregivers. LÄS MER