Sökning: "Opportunity Recognition"

Visar resultat 6 - 10 av 118 uppsatser innehållade orden Opportunity Recognition.

1. 6. From Intention to Action: Exploring Returnee Entrepreneurship in Vietnam

   Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Nicolai Huschke; Jonas Gäbler; [2023]
   Nyckelord :Entrepreneurial Intention; Opportunity Recognition; Motivation Theory; Returnee Entrepreneurship; Vietnam; Business and Economics;

   Sammanfattning : The objective of this research is to explore returnee entrepreneurship, specifically focusing on individuals who studied abroad and started a new venture in their home country. By investigating the entrepreneurial dynamics among returnees, this study seeks to gain a deeper understanding of this specific phenomenon. LÄS MER

3. 7. Motivation and retention : En studie om att behålla medarbetare utifrån ett medarbetarperspektiv

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Matilda Svensson; Sejla Memic; [2023]
   Nyckelord :Motivation; employee retention; competence supply; Hetzberg two factor theory; motivational factors; health and social care; Motivation; retention; kompetensförsörjning; Herzbergs tvåfaktorsteori; motivationsfaktorer; vård- och omsorg;

   Sammanfattning : Bakgrund: Idag är kompetensförsörjning ett stort problem inom den kommunala vård- och omsorgssektorn. Många medarbetare väljer att avsluta sina anställningar och personalomsättningen är hög. Samtidigt ökar andelen äldre vilket gör att behovet av kompetent personal som kan utöva en säker vård ökar. LÄS MER

4. 8. Personalens upplevelse av arbetsmiljön inom hemtjänsten och tänkbara åtgärder : En intervjustudie

   Master-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi

   Författare :Sofie Ljung; [2023]
   Nyckelord :Employee influence; home help service; psychosocial work environment; work environment; work environment measures; Arbetsmiljö; arbetsmiljöåtgärder; hemtjänst; medarbetarinflytande; psykosocial arbetsmiljö.;

   Sammanfattning : Problemformulering: Arbetsmiljön inom hemtjänsten består av höga krav och begränsade resurser. Detta bedöms vara orsaken till hög sjukfrånvaro och personalomsättning. LÄS MER

5. 9. "Motherhood Means Business: a motivational factor behind entrepreneurship?” A qualitative study of what can motivate a mother to become an entrepreneur

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Molly Eklund; Stina Svensson; Isa Stinger; [2023]
   Nyckelord :Mother entrepreneurship; motivational factors; Push and Pull theory; Opportunity recognition; Business and Economics;

   Sammanfattning : Title: Motherhood Means Business: a motivational factor in entrepreneurship Seminar date: 1 June 2023 Course: FEKH99, Bachelor Degree Project in Entrepreneurship and Innovation Management, Business administration, 15 University Credit Points Authors: Molly Eklund, Isa Stinger & Stina Svensson Advisor: Ziad El-Awad Keywords: Mother entrepreneurship; motivational factors; Push and Pull theory; Opportunity recognition. Research question: Can motherhood generate motivational factors that positively affect a mother’s choice to become an entrepreneur? If so, what can characterize them and how can they function? Purpose: The purpose of this essay is to examine how mothers get positively affected by their children and how this can result in entrepreneurial activities. LÄS MER

7. 10. Sustainable Entrepreneurship : The impact of motivation, prior knowledge and network on sustainable business opportunity recognition

   Master-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för management (MAN)

   Författare :Essi Voutilainen; Lara Grabe; [2023]
   Nyckelord :sustainable entrepreneurship; sustainable opportunity recognition; sustainable entrepreneurship knowledge; motivation sustainable entrepreneurship; sustainable entrepreneurship and networks;

   Sammanfattning : This research aimed to create more knowledge and understanding of the opportunity recognition process for sustainable entrepreneurs in Nordic countries. By validating the two factors proposed by Patzelt and Shepherd’s (2011) model, prior knowledge and motivation, and examining the role of new factors such as networks, co-founders’ knowledge, and regulations, the authors contributed to a better understanding of how sustainable opportunity recognition works in practice. LÄS MER